因公司员工擅自离职问题，该员工入职签有入职协议，其中一条注明为保证岗位正常进行，离职需要提前一个月提交申请，未提交申请擅自离职扣除当月工资！的前提下 时间，目前是电话不接，具体联系不到本人，中间通过其他同事要求公司全额支付其工资，如按旷工计算，计算到多久？还是一个月的离职时间后？公司应该通过什么方式 ...
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律师，你好！[可爱]我想咨询一下关于工资的法律问题，也是我真实遇到的问题，恳请你给我一些建议我该怎么办，希望你可以帮帮我哦。事情是这样的，我 唯独没有给我发，打电话给财务部，财务部那边说之前的总经理已经把春节期间辞职的四个员工的工资领走了，包括我的，总经理领取这些薪水已得到总公司总载的同意，金额有4万 ...
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你好！律师，我想咨询下关于劳动争议方面的问题，就是我妈工作的地方，老板老是压工资，不放员工走，如果员工提前1个月写离职报告，到期了，他也不让 工作的工资呢。目前掌握的证据有：1.若干同事作证，公司长期压员工工资，2.劳动合同，只有公司有，没有给备份员工，（估计没有按正常合同的程序给员工交5险1金）。请 ...
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我在苏州我想咨询几个问题：1.计件工资加班工资怎么计算？2.按件计酬员工连续工作13年了，带薪年假和国家法定假日工资怎么计算？3.签订的劳动合同法律规定是一式三份，但公司只签了两份，员工手里没有劳动合同，这一行为法律后果是什么？4.公司收取员工押金法律后果是什么？谢谢律师 ...
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他的合同期限是2013年7末，老板出差回来，8月份初，老板提出要跟他续签问题时，员工要提出辞职，老板说那你尽量在8月底前找到合适的工作，辞职现在的公司， 的话应该能找到工作，并提出留到9月中旬，请问我作为人事要不要给这个员工找工作期间发放工资，比如像昨天因找工作的事项整整一天没有来上班，还有前面那几天 ...
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员工全部薪资。我单位于次月15日已按合同要求支付全额工资给“员工甲”，今天“员工甲”在合伙人QQ空间留言板写到，本单位以各种名义扣除此人1000 谩骂、侮辱本人、本单位合伙人及本单位的语句。 咨询问题： 1.是否可以对“员工甲”提起民事诉讼？ 2.“员工甲”是否存在侵害本人、本单位合伙人和本单位名誉权 ...
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给B发放；各位专家，小可请教一个问题《关于离职员工劳动纠纷问题》： 员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书，工资1100元/月，合同期1年；2011年6月24日续签1年；2012年6月30日离职； 【纠纷一】 员工A ...
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签了一份所谓的培训协议，上面不仅有本人的名字，还有其他已经不在公司工作的员工名字。当时说一定要签。除此之外公司以核对身份证为由拿走了身份证，上午9点直到下班6 做好交接。可没想到新来的员工都因公司的苛刻，纷纷离开了。因为公司的种种令人不满，我于10月27日正式离开公司！关于工资问题，现在还没有给我出， ...
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在先，作为公司的行政领导和财务领导都已经审批通过的工资方案并已结算工资了被否定就属于违约在先，而且企业单方面改变员工的工作岗位和工作地点也属于违反个人意愿的。理应属于 没纸了咋办？我可以选择让别人送纸过来，也可以选择提起裤子自己到外面找纸再回来。道理是一样的，只是采取的方式的问题而不是个人意愿的问题。...
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的70%，待月末返款下来后，公司盈利便发员工的30%，但现在员工未认知什么是叫盈利，为什么要扣除我们的30%工资，（何况我们已经超出了我们的工作范围和工作时限 又到劳动保障局，结果碰了很多钉子，劳动保障局的工作人员不是很关心我们的问题，监察大队推给仲裁科，仲裁科最后又推到监察大队，结果一天下来没有任何 ...
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