我公司规定旷工5日即视为严重违纪，我们是否可以根据公司考勤表直接与违纪员工解除劳动关系，然后将解除通知送达给员工本人？有没有必要事先履行书面通知义务（比如给员工下达“上岗通知书”，等他过期仍不上岗再处理）？...
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合同”的规定，应当订立无固定期限劳动合同；可是09年却只签了份一年期的《员工聘用合同》（固定期限劳动合同），今年至今还没有续签。请问：我可以根据《 的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，要求公司支付08年 ...
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公司和我签订了竞业限制协议，规定，离职后公司给员工一次性补偿200元，而员工违反协议时要求赔偿30000元，我感觉这样的补偿很不平等，请问专家律师什么意见？我的行业是软件开发行业。...
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日1979元,9月27日1671元共12个月总计21709元,所以申诉人在新意思公司平均工资为1809元. 3,根据被申诉人出具解除劳动合同书所依据厂规第十六条.第 劳动合同书所依据的第十六,第十七条不具有法律效率,根据第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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“某公司为加强绩效考核的激励效果，决定将每位员工月总收入（原工资+原补贴）的10%提取出来，作为员工的绩效考核奖金”如果以这件事起诉公司的话，如果判员工赢，会对公司进行处罚吗？是什么样的处罚？...
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入职的，填写的入职表，2019.7月份吧，主管说让我们在填一份表，说是帮忙公司的，我们全体都填了，我们就想是干活，没想太多，可现在公司说我年纪大了 马上写辞职走人，我没犯错也没违反公司的规定，心里不好受，我需要这份工作，我想咨询一下陈律师，我不写辞职单会咋样？公司无故辞退员工会有啥说法吗？我是农村妇女 ...
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请问，公司想给我一个月缓冲期，然后无补偿辞退我合法么？人事威胁如果不按照这个办直接下通知以严重违纪开除，而且我没有违反任何公司规定。另外从去年年初我自己开车给公司跑项目，公司员工手册规定每公里补助1.5元，公司领导以项目做完给奖金为由每公里只补助0. ...
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请问，公司想给我一个月缓冲期，然后无补偿辞退我合法么？人事威胁如果不按照这个办直接下通知以严重违纪开除，而且我没有违反任何公司规定。另外从去年年初我自己开车给公司跑项目，公司员工手册规定每公里补助1.5元，公司领导以项目做完给奖金为由每公里只补助0. ...
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算同时与其他用人单位建立劳动关系吗？而且辱骂新任领导 不服从管理，打骂学员，不按照公司课件授课，被校区判定严重教学失误，协商后已签离职协议书，后又反悔，说要 同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利，11工资已结清，12月工资公司规定统一要等到1月10号发放是否合理，员工认为工资未结清，要劳动仲裁，...
//www.110.com/ask/question-13762227.html-了解详情
算同时与其他用人单位建立劳动关系吗？而且辱骂新任领导 不服从管理，打骂学员，不按照公司课件授课，被校区判定严重教学失误，协商后已签离职协议书，后又反悔，说要 同意不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利，11工资已结清，12月工资公司规定统一要等到1月10号发放是否合理，员工认为工资未结清，要劳动仲裁，...
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