违反协议的话就要“支付金额为合同期间甲方（公司）支付乙方（也就是我了）工资收入的30%之10倍的违约金”，违约金是否过高？另外这条协议里面完全 附件，与本合同具有同等的法律效力”，那这个员工守则是否应该要双方签字确认呢？另外这个员工守则现在还没有... 问题比较多，还望各位不吝赐教~ 谢谢各位~~张 ...
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20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为底薪2600+6‰提成 职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第八条 暑期员工在非工作时间以及上下班途中发生危险事故的，由乙方个人承担全部责任。乙方因 ...
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你好，宋律师，我想请教你一些问题，我是3月7号到该星光商场上班，当时只有2个柜台分配给我，3月27号开业突然增加到9个柜台，商场说9 ，没有签订劳务合同，商场工资少发扣发我能要回我应有的工资吗？因为我们商场有老板拖欠员工工资的情况，因为员工的急要工资从做一休一2100直接给降到1500，而且还没有发过 ...
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评分，并依据绩效考核分数计算发放绩效工资，如员工李某，本月绩效工资总额2500元，考评得分80分，则本月实拿2000元。 问题：每月的绩效考核得分、考核内容， 以口头形式通知各部门领导，要求各部门安排人员轮休，并以此来达到减少员工的劳动报酬的目的。 问题：公司的这种做法是否违法？如果违法，要怎么处理？...
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号左右再次询问对方依旧如此回复要月底再发，月底对方召集员工交谈说3月份工资要到5月才发，并且因业绩问题对方想要调整我的工作岗位，我拒绝了并在4月 日之前发放)并且一直声称现在没钱，出于一直理解对方的心情也就这样默默忍受了他们这种拖欠员工工资的违法行为，5月16日上午本人确实收到一笔转账为3月份工资，5 ...
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团队，重点是我没有走，没有递交书面离职申请，在今天发工资的时候我才发现，公司默认我和其他离职的员工统一为5月5号离职，因此只发1~5号的工资 都是在员工离职3个月后按100%给付佣金的，所以一直没有在意这个问题。 希望得到答案，因为如果公司不能正规处理，可能就要申请仲裁了，所以很希望可以得到各位的详细 ...
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发吗？ 问题二：继续上一题，员工在10月12号入职新公司，员工在新公司工作10月份的工资如何发？ 国庆七天长假会包含在里面吗？ 非常感谢问题一：国庆七天长假的工资怎么算？原单位如何支付？是不是算10月份7天工作日给？ 恰好碰上这个节点，出现劳动解析分歧，麻烦 ...
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工厂进行了托管，当时承诺我们尽量最快的解决员工的工 资问题，当时公司拖欠了我们两个月的工资，公司当时有200多员工。我们多次和西青区管委会和劳动局沟通，他们 的能力是不够的，所以我 们希望能通帮助我们协调处理一下这个事情，让我们的员工能过上一个顺心的春节。 另外类似这种韩方人员跑路的韩流现象近几年在 ...
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？）才可以避开交付个人所得税？尊敬的律师先生/女士，您好！关于公司社保缴费方面的问题需要得到您的法律协助。 我公司是外商独资企业，于2011年8月份注册，和 11月生孩子并按规定休产假。 休产假期间公司给该员工支付了全额工资。但因为前述第一个问题，该员工的生育费用和11／12月产生的医疗费用无法报销， ...
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因公司业务转移至外地，本地部门人员无法安置，按照合同规定应在本月15日发放上月工资，但公司故意迟迟未发，并授权其他公司接收部门人员，且工作场地转租该接收公司 公司薪资确认单，签好后当天工资发放，这样是为员工考虑，待员工能适应后，公司会主动与员工解除之前的合同，再谈赔偿问题，请问这样是否违反劳动合同法？ ...
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