进行了变革，基本工资不变。 单位的每个产品都有公司的定额（约等于记件制），多劳多得。公司规定按每月22天每天8小时计算，考核需交制度 .我每月考核需交176*1.3=228.8。但是在计算绩效奖金的时候公式为 其他员工制度工时（176)*16+（我当月实际所得工时-我的制度工时228.8）*24=当月 ...
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，我已经签了“不同意”。但听人事部同事口述，如果我拒绝这项工作安排，公司会以我违反劳动合同中关于工作地点的约定为由将我辞退，且不会给我赔偿金。 劳动 ，因此而辞退我？ 3、如果目前公司辞退我，会给我赔偿金吗？如何计算？补充问一下： 假设公司与员工签订的合同不符合劳动法规定，是否会受到劳动监管部门的处罚 ...
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公司制定了一套规定，规定员工不能请假，请假一天罚款200元，过年之后，我请假了2天，被罚款了400元，现在有公司开的收据，上面写的就是罚款（请假），请问，公司这样做，是否违反了劳动者的合法权益？谢谢。另外就是，我于2010年5月份到公司上班，到至今并 ...
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你好， 我所在的外资公司，要求上班必须提前15分钟进厂，下班必须晚走15分钟，按刷卡为准，如果没有按照公司规定公司进行处罚！还有，我们公司要求出生产车间，出公司，必须进行安全检查， 防止员工盗窃，有时候要求员工把口袋全逃出来看！不知道这些算不算违反法律...
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本人于2010年9月份进入该公司，也签署了劳动合同，试用期3个月，现已转正，但并没交社保，2011年1月份突然发了一份辞退通知书给我，要辞退我，理由是没有完成公司规定的工作，违反了公司规定，而且限10天时间把工作交接好，离开公司，请问该公司的做法合理吗？可以要求赔偿吗？...
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我在食堂吃饭，然后公司里的员工冲进来把我打了，我当时随手把凳子砸向了他？公司说我和他都违反了公司规定，当时营运经理处罚他200元，和一年内不能晋升，公司说是殴打事件，公司说我和他都不要了， 我现在该怎么办？...
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我在一家外企工作六年了，公司有规定一年内拿到三张警告信（相当于工作过失的处分），公司即可辞退。公司员工手册上关于赔偿金一块说到：“员工由于违反公司政策和程序而导致被公司立即解雇，公司无需提前通知或其给予其他任何赔偿。”这样的话，我会不会因为工作出错，而拿不到赔偿金啊？...
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合同 最近，上班的时候上了QQ，一天罚款100元 7天一共罚款700！（而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ，但没明文规定上一次QQ扣 QQ也没造成公司损失，这样合理吗？还有公司的规章制度 我们签名了就可以罚款吗？）在没有签订劳动合同的基础上 老板这样的做法违法吗，可以随便开除员工吗？...
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本人是一家公司员工，负责外包安装工人的管理。五月份有一笔安装款，是我在工人项目未完工就提报费用，安装款是打进了安装工头的账号。这笔钱我没拿。现在公司以违反公司报销规定，告我虚假报销和职务侵占，我想问这种情况这两个罪名成立嘛...
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本人是一家公司员工，负责外包安装工人的管理。五月份有一笔安装款，是我在工人项目未完工就提报费用，安装款是打进了安装工头的账号。这笔钱我没拿。现在公司以违反公司报销规定，告我虚假报销和职务侵占，我想问这种情况这两个罪名成立嘛...
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