工资计算方法。8月，再次改变计算方法。并且两次更改均没有告知员工，校区同事均不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效 达到44小时，可以主张加班吗？有时晚上也加班，但是没有证据可以证明。有些问题我无法找出证据. 第一,第一次签合同的实际时间是2014年3月,但在合同上 ...
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请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！公司派遣到韩国研修 本人是福州LG公司派遣到韩国的研修生，来韩国之前，我们都有签订一份协议书。 韩币补贴，但是每天工作几小时没有强调。另外LG福州公司也有支付工资，和福州员工工资一样，也就是说我们拿两份工资。4.如果出现其他状况，中途回国的，所需费用需自己 ...
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发一次，没有特别规定放假时间，过节过年有发福利（过年有放假，但也不规定天数）员工工作基本都是来一天之后家里有事不来了 过几天又来上班，或者有些就去别的 要找劳动保障局以及执法大队。村里有人协商，工厂因为都是村里的人，也同意把 工资给员工a，但空调要a 成承担一千元的费用（空调工厂就不要了）但是a不同意 ...
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赔偿。作为公司我们希望1万多元货款应及时收回来后我们就会处理社保及工资问题。但目前劳动局已来电要求我们去跟员工调解。我们公司该作何处理较好呢？ 证据补充： 公司确实欠几个月社保未交满，工资差不多一个月，至于单方面解除合同不成立，员工有找公司开了一份离职证明并盖章，不是解除证明。员工所收 ...
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标的50%，公司给予转正，并按完成销售业绩的百分比计发奖金。 现在的问题是：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保 补助1200元，合计：15000元。从入职日计算，公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。 ...
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的，后来好多员工也去了老板那里，（他们应聘人员说不清，只说1800元到2600元，员工可能想最低下来也能拿上1600元，但事实并非如此，现在酒店还没有开业，员工来了就是 不了，他们是这样做的，来的前7天是试岗期，这7天员工走或酒店不要没有工资，过了这几天才有，试用期1到3个月，如果辞职提出来，酒店批准 ...
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代表，营业执照等手续）我是在2013年2月22号那里上班，任职置业顾问一职，我们的工资是按底薪2000+提成执行的，按销售业绩的2%提成。期间我于5月份销售了一套房子 中旬，我再次问他呢，他给我的理由是公司开除的员工一律不给工资。现在我也不知道该怎么办？另外咨询个问题，我想劳动局投诉，需要什么费用吗？...
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到期后我又续签了3年。目前续签的时间刚过了不到2年，我因个人发展问题想离职换单位，所以已经向公司提交了离职申请(提前30天申请离职)，公司也已经同意。但是 提前离职，则会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职，则会用之前扣押的钱作为违约金，不够的需补上。 2、在 ...
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这5000元中有盈利）损失并以违反操作规则扣除300元工资。我侄子每日工资为50，共工作19.5天，工资875（工作期间不小心收取了一张100元假币）， 如果发现问题应第一时间通知家长，而老板称在早期已发现账目有一点问题，只是简单询问了作为其员工儿子，但未向自己反映；因此，老板该负2成责任。 老板认为 ...
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员工协商解除合同，表示只支付相关的经济补偿（一年一个月，一个月代通知金等），但员工仍有问题不清，烦请各位律师帮忙解答，谢谢。具体问题如下： 当地最低工资。后面缴纳保险时就按最低交的，如果可以举证证明最低工资是2000，公司是否应该按实际的基本工资缴纳？且加班费一直是按800计算，是否应该按实际计算？ ...
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