我想询问一下，去年在公司有多次迟到，但是有加班和出差，以及周日上班无调休。在公司工作四年，但是今年以迟到为由没有提前30天通知辞退我，这个月迟到3次，无违反其他规定制度，公司没有明确规定通知说迟到次数给予开除，部门内有其他员工同样迟到，请问补偿一个月工资是否合理？...
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我是一家媒体公司的微信编辑，之前公司规定微信公众号所接广告将会给我10个点提成。后来公司制度调整，广告提成调整为：主动发展的广告业务15个点，非主动发展业务只能拿到2个点。且并未告知我，我前段时间 ...
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有时间记录，信息也有记录。于是我就先单位最好领导谈这件事情，领导说你违反公司规定，过失单你可以不签字，但是也是生效的。你可以不服气想怎么办都可以，我 工更不是冷暖工。我拒绝了没多久经理就给我打电话，说我不服从领导安排，根据员工手册你这是乙类过失，我应聘的职位是电梯安全员，而且劳动合同上写着也是电梯工， ...
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干了4个多月一共才8W工资，全扣完了。 请问是否算违反劳动法第五十条，其他法律我们完全不知道查什么。 而且我们是民工，所有公司规定，文件什么的，我们基本是没有时间去看的，算不算无效规定。而且，处罚的缘由是，近期由于公司资金周转困难，员工工资未能及时发放，然后我们罢工后， ...
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结果为0；在岗无工作量的员工，当月绩效考核结果为0。但未明确规定休产假相关人员的绩效工资；1月份我的绩效工资是0，请问公司这样做违法吗？我申请劳动仲裁把绩效工资要回来的可能性大不大？如果违法，请问违反了哪一条？因为目前还不想跟公司撕破脸，想用法律条文来跟公司谈判...
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本人由于身体原因不能按时完成公司每日安排的工作量。用人单位员工手册 明确规定 职工非因工作患疾病不能胜任本岗位的，或调换岗位后仍然不能胜任的，公司可以和员工解除劳动合同，且给予经济补偿，但是现在公司以工作任务没完成，绩效考核不及格为理由把我辞退，我能否申请经济补偿呢？公司是否违反劳动合同呢？...
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离职。我们公司每月15号发上一个月工资，按照公司规定离职人员的工资也是每月员工发工资时才能领取，并不是离职后离职手续办完可以一次结清。我想问这样的做法有没有违反法律规定？还有就是工装的问题，之前去上班时口头告知我们满一年不扣除工装费，现在离职却在计算扣除折旧费的 ...
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2个员工在上班期间因为工作上的小事吵架继而发生打架，受伤者眼部内有一划印。报派出所处理，派出所调节处理，双方协议不在追究问题，当时受伤方也没有检查眼 钱由谁支付呢？打人者不愿出钱。请问公司在这方面该负什么责任？公司有必要出这笔钱吗？另外公司可以马上与违反规定的打架双方解除农民工劳动合同关系吗？请指导， ...
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您好，我公司的员工，在一个月内迟到6次，按公司考勤制度规定，迟到三次以上，严重者可辞退。现在对她进行辞退处理，她不认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由 ...
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我们公司周末加班是1.5倍的，来面试的员工已经明确告诉他是1.5倍，不是2倍。他们可以自己选择是否接受，不接受的可以去别的公司面试，接受的可以继续安排面试，离开的员工把我们门口贴的招聘公告给撕了， 还说我们公司不按照劳动法什么什么的， 像这样的问题， 该面试者有违反什么规定吗？...
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