我负责员工招聘。后11月因业绩不好公司决定撤掉该部门。现拖欠其他3名全职员工的10月份工资，我个人的10月和11月工资未发放，以及一名兼职人员的两周工资未发放 和11月的，但11月末也早已撤掉部门解散大家了，最起码10月的工资一直到现在都半个多月了。 4，社会保险问题可以提出经济补偿吗？ 多谢各位了！...
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，一审做出“公司应当按照社会保险经办机构核定的标准将属于企业应当缴纳的部分社会保险款退还员工”的判决，在双方均为对有关社保一审判决提出上诉的情况下，二审做出“按照 工资、社保、加班工资。仲裁不支持加班工资，双方不服上诉，一审也未支持加班工资，对社保裁决做了调整；员工不服加班判决再次上诉后，再审支持加班 ...
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的时间是从6月开始，是全公司统一调整的，事先也和每个员工进行了沟通，考虑到每个员工签订合同时间都不同，因此我们必须统一时间执行并且同步签订新的合同 疑问请尽快和我确认，我们从6月的工资开始就按照新办法实施了。） 问题: 1.工资问题是否合法？ 2.除岗位以外的工资是否需要支付补偿？ 3.我的合同现在并 ...
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的都不一样。所以我想询问一下您的建议。我有如下问题： 1、在没有明确规定劳动薪水和各方面工资，也没有定岗的情况下，签订的劳动合同是否有效。 2 一份。 3、在本人来到外派制定国后。才得知工资并不和国内工资一样。公司说是按岗位划分工资。同期同职位员工工资在扣除各项费用后为2200元人民币。补贴在没有收到 ...
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及甲方***残疾人联合会的行政公章。该协议中称上岗后的所有人员，其政治、工资、福利等待遇按组织、人事、劳动部门的有关规定执行。此协议长期有效，不 员工提出：1.依法追究相关当事人的法律责任。 2.解决部分遗留没入编的员工入编问题。 3.补偿或交纳工作期间的养老保险金。 4.变卖康复教育中心院里的土地等 ...
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是一样地维护公司的利益。公司承诺说经济困难，下午才能发放4月的工资。建议我们员工换地方，真悲哀员工的心都凉了，因为效益不好公司这个月到现在为止已经给我们放了十天假了，请问我们用法律手段怎么样解决我们的工资问题，怎么样维护员工的利益？。麻烦您！问题分类我不知道怎么选，情况是这样的公司业务少了订单也不 ...
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当时公司许诺派去乌苏中远科技公司参加相关岗位培训一个月，回来后从事相关岗位工作，关于培训期间工资一个月按2000元计算，协议中约定培训20天的回来后工资发放发 1日该公司无任何证据以我工作表现不好为由将我辞退，该公司与员工签订的培训协议就有问题，我培训期间剩余50%应于7月份发放，刚好在我工作半年之际 ...
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基数） 2、项目部系数为1.29；岗位系数为4.1;工资基数为470;工龄工资为150元 3、降加班工资文件部分内容：（三）严格控制加班费支付标准 各 作基数计发。即加班工资基数﹦（员工本人岗位工资×70%）÷21.75天，其中：员工岗位工资不得乘以项目部系数。问题是：调整加班工资后，计算方法是否合法 ...
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拖欠员工4个月工资，员工申请劳动仲裁，并提前13日告知公司因公司拖欠工资问题单方解除劳动合同，表示工作到2022年11月30日，同时要求经济补偿，开庭前， ，12月5日开庭当日公司缺席，12月14日将11月工资付给员工，今天收到裁决书，要求公司付员工工资和经济补偿，像这种情况公司还要支付经济补偿吗？...
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本人原是广东米可信息技术有限公司的一名员工，目前是克扣工资，没有发全，事情是这样的，本人在4月3号申请离职，按照正常是4月30走的，然后 发邮件说要赔偿，在网站建设的过程中到上线交于都没有收到有任何问题的反馈，到现在客户退款了才来说是我们员工的问题，说制作项目延期跟推广效果不好，其。在我的网站建设环节 ...
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