本人原是广东米可信息技术有限公司的一名员工，目前是克扣工资，没有发全，事情是这样的，本人在4月3号申请离职，按照正常是4月30走的，然后 发邮件说要赔偿，在网站建设的过程中到上线交于都没有收到有任何问题的反馈，到现在客户退款了才来说是我们员工的问题，说制作项目延期跟推广效果不好，其。在我的网站建设环节 ...
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合同1.55亿，预期订单6亿 2、公司以取得东西湖区第一批企业纾困资金 问题如下： 1、甲公司微信群放假通知是否有效 2、2020.5.19人事约谈 从2020年5月14日起，公司全体员工回家休息，上班时间另行通知，疫情防疫期间员工在家休息，公司计发基本保障工资（1750月/人） 3：通知下发当晚部分 ...
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，到现在为止，公司拖欠工资最少150万，公司没人出面解决拖欠工资问题，而且问工资多少，公司以工资表老板没签字不做数为由搪塞，怕员工拿到证据。同时疫情到现在公司处于停工状态，期间无工资。对员工今后工作无任何答复。我这样工作8年，提出辞职，公司就会没补偿。现在公司就耗着让自动离职。 ...
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对员工下达劝退，前提正式员工（有签3年劳动合同 ） 1.拖欠本人保险问题，有3～4个月没有给我交5险。这个问题一直有向公司领导反应，领导阶层就回复问了给予答复，这个问题拖了半年以上。 2.恶意克扣员工工资，工资体系变动都是通信软件传达，没有出文件给我们签字及按手印。和加班加点没有 ...
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每次都是发工资之前一天，要求马上签字，说如果不签就不给发工资。 2、不给员工仔细阅读的时间，签字时有人在旁边监视，不许看的时间太长，又不给复印件 还有，如果低于底价租赁或销售就要在降完20%的原提成标准之下再降20%。但是不告诉员工底价是多少。之前已经完成的租赁或销售说破底价了，也要降提成。 4、每个 ...
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请描述您要咨询的员工简历信息造假可以不给工资或赔偿吗？ 员工简历信息造假可以不给工资或赔偿吗？ 总监察一些员工简历，背景调查，发现有的员工简历造假，让我们解除劳动合同，我们可以因为简历造假这个理由解除合同不赔偿吗？或者少发工资，这样做不违法吧？或者不给员工工资，要求解除合同？问题……...
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1.员工与单位无劳动合同 2.员工在账目出现问题后拒绝对账 3.员工账目中出现有问题的金额与工资相抵后，还欠单位的 4.员工偷拿单位物品在劳动仲裁中谁能胜诉...
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的情况下 沈阳敏像科技有限公司，因经营问题导致资金亏空，没有宣布倒闭破产的情况下 沈阳敏像科技有限公司，因经营问题导致资金亏空，没有宣布倒闭破产的情况下，于2015年10月开始恶意拖欠所有员工工资，所有社保及公积金欠缴，员工无法正常离职，且没出具正常的通告 ...
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母亲本身患有严重的脊椎病，所以提出辞职申请。我总结这个企业存在的侵犯劳动者权益问题如下，希望律师能帮我解答： 1.在职期间几乎天天加班，而且带有强制性，除每天 我母亲脊椎不好不想加班，可是不批准，必须加班。 2.单位总是以各种理由克扣员工工资，单位是计件制，但是制定数量不合理，无法在规定时间内做完，做 ...
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放假，而且没有具体放假时间，放假人员就在家等通知，并且放假的员工一律按每天40元标准发放工资，这严重地影响了劳动者的家庭生活，但是我与公司签订劳动合同 我是否可以按本条例以及签订的劳动合同向公司要求支付我的工资，公司从2014年年底至今一直存在拖欠员工工资现象，并且保险从2014年6月到现在只扣不缴， ...
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