我们公司是每月25号发上个月的工资，听之前离职的员工说，公司在员工离职后，以处理客户后续问题为理由，延迟离职员工工资发放时间至两个月后发放，请问公司的这种做法是否违反劳动法规定，我们可否申请劳动仲裁？...
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也应延续至孕期、产期、哺乳期结束。但是公司目前已无经营，只有上级总公司的正式员工在处理公司相关事宜，如果公司执意要终止劳动合同，只支付双倍赔偿金是否也是 公司成立方案报上去遥遥无期，而我们所在的公司的上级公司不愿意再承担我们留下员工的工资费用成本，所以最坏的结果就是合同到6月底终止。而我查出怀孕正好是 ...
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是工资总额的构成部分，主要看是否在工商部门登记备案，无论是赠与还是奖励给员工的股份，一旦在工商部门登记进行股权变更登记，该股份持有者就是公司的股东，因此而 享有公司法上股东的权利和义务，这样的“干股”应该视为企业对员工的一种奖励，应该列为员工工资总额的组成部分。所以我认为公司的这种激励性干股是应该属于 ...
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日公司的工资是我通过网银转账的方式付款的，5.15日的工资付款有一个人的工资和我公司分公司一个离职员工的名字是重的，然后就打到了另一个人的卡里，未 每次发工资时人事都没有给提供卡号，都是根据之前网银的付款记录，这个离职的员工已经离职了，可是人事并没有通知到我们，就导致信息没有删除，我想知道这件事情我 ...
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日公司的工资是我通过网银转账的方式付款的，5.15日的工资付款有一个人的工资和我公司分公司一个离职员工的名字是重的，然后就打到了另一个人的卡里，未 每次发工资时人事都没有给提供卡号，都是根据之前网银的付款记录，这个离职的员工已经离职了，可是人事并没有通知到我们，就导致信息没有删除，我想知道这件事情我 ...
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月31日请假。但是10月31日来上了一天班。11月1日说要辞职，要求结算法定节假日的工资。合法吗？其9月30日有上班。 如果是计件制工资，又该如何处理？如果该员工10月31日未上班，是否可以算其整月未出勤？从而判定其整月没有工资？ 看了很多律师对其他类似问题的答复，觉得提问的人都知道节日 ...
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合同期内，公司能否以考勤问题作为依据辞退员工？合同期限内，经理口头承诺的加薪工资是否有效？在实际收发的工资里，并非定期定额发放，最终与所约定年薪不符，此种工资记录是否可以作为拖欠员工工资依据，责令公司在辞退员工后另行赔偿？...
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辞退员工并要求员工把工装买走。公司领导还扣发上月工资和本月工资说是员工买工装的费用。试用期3个月分公司与与员工签订劳动合同，但是并未与总公司上报。社保未交。请问下以上问题合法吗？我该如何维护自身的权益？去哪里能解决事情让公司给我发工资啊...
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，很多人没有劳动合同。请问在劳动法里是怎么定义这些人的经济补偿金？ 问题3、新接手的企业老板怕员工的经济补偿金向他们要，一直想着怎么样才能既合法，又不想支付这块 时间紧，（上午8点-11点半，下午12点半-4点）没有双休，虽然工资略有上涨，很多员工不想干。在这种情况下，怎么样解除劳动关系，对员工有利？ ...
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关于员工自动离职的问题，急！！！我把问题详细描述一下吧。情况是这样的。我在一公司做了一年了，但是没有签订劳动合同，最近，因为一些原因，不想做 我占理不？如果不占理，我需要以什么措施来还击？5，如果对方按自动离职不发我本月工资，而又要求我归还2000余钱的欠款，那我的损失，岂不是太大了。请我，我怎么保障 ...
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