）的销售工作。 二、 本合同为期三年，到达目的地后试用期为三个月，如乙方在试用期满不合格没有工资，但甲方负责乙方返程的一切费用。 三、 乙方第一年 为36000元。第二年年薪为48000元。第三年年薪为60000元。（年薪由基本工资、加班工资、奖金及劳保福利等组成）。 四、 第一年甲方支付乙方每月工资 ...
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公司上的班，不到国家规定晚婚年龄，本人工资5600，其中基本工资2200，绩效工资2040，加班工资1360，2月当月所发工资在未扣个人所得税和社保前为2556元； 婚假三天发基本工资，即返270元。 请问这个工资扣罚合理吗？如果不合理都不合理在什么地方，有没有详细的法规规定，有没有存在法律上的不清晰...
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出现了5个问题： 1、公司跟我只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但公司一直未返还一份给我，问了人事主管，给我 天班，除开吃饭时间，周一到周五的工作时间已经有40个小时，周六还要上6.5小时，已经超过了法定工作时间，但是没有加班工资。6、对辞职的员工，公司不发放第一天 ...
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某耐消品公司工作45天，公司并未签订劳动合同或试用期合同，请问如果仲裁公司是否要赔偿双倍工资？工资金额是当初口头协议的，是否有效？如果无效，参照什么 分工资，请问劳动法对于工资发放有何时间规定？该公司一周上班54小时，国庆休息一天，没有调休没有加班工资，但没有考勤记录可以证明，请问员工如何保障自身权益 ...
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，可以退回原岗位（曾经在员工通道张贴公司文件），我便报名，并通过竞聘。但3月试用期过后（11月中旬），公司以我不适合那个岗位为由，让我停职，并说原岗位裁员了， ，春节等，也未领过一分加班工资。请问，我现在还可以追讨加班工资吗？我要求回到原岗位的要求是否合理呢? 如果公司不同意我的要求，有没有办法解决？...
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谈少了，再加上还没签我转正，就有点过不去，再问他转正后给我加多少？他也没有给我明确的答复，我说，没4000，我可能做不下去了，天天加班，又没加班费，他说 。我不想加班，不加班了，又怕他还是发我试用期的工资，因为前个月，有好几天没加班，又怕他骗我，如果下个月他不补这个差额，或者少补给我，与之前的口头约定 ...
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谈少了，再加上还没签我转正，就有点过不去，再问他转正后给我加多少？他也没有给我明确的答复，我说，没4000，我可能做不下去了，天天加班，又没加班费，他说 。我不想加班，不加班了，又怕他还是发我试用期的工资，因为前个月，有好几天没加班，又怕他骗我，如果下个月他不补这个差额，或者少补给我，与之前的口头约定 ...
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以双休日能够加班为前提为我转正，是否触犯法律？双休日加班算多工作一天，即一倍加班费。 公司也有拖欠工资的状况，我了解过可以依法要求公司进行150%~%200的赔偿，但 没有。公司合同期限是1年，但是知道我现在转正也没有签，保险更是没给我交过，公司有资格要求三个月试用期吗？我听说1年合同最多1个月试用期 ...
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年3月1日与一家公司商谈好一切条件职务为设计师并正式上班，试用期工资为3.5k，试用一个月，正式工资为5k,加班工资并无明确说定，至3月15日，因与老板观点等等不同 不算迟到啊！早8也没说给我加班费什么的！就算有迟到现象，一分钟罚十块是不是变向黑式企业，有没有法律制服这条的？早退就基本不存了，一直都是 ...
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回家，一周都没吃成晚饭。而且工作中与老板也有认识上的差距，他总是说还有好多页面没做呢，问是哪些也没有一个具体的说法，后来我们才搞清楚是他怀疑缺少的 哪些权益？非法解除劳动合同的补偿金，2倍赔偿，未发的工资和加班工资，不合理的社保扣费，公积金等。可能试用期代通知金不太好主张，未足额缴纳的社保，公司按最低 ...
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