1，公司量化考核制度，只有处罚，没有奖励，这个合法吗？2，这个公司制度，规定1分50元，上级主管罚了我5分300元，叫我交这个钱，我想问上级主管这个处罚合法合规吗？3，我应该如何行使我的权利，维护我的权益？希望大家都能帮帮我，谢谢。...
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结果去了是在北京坊做商业保安，当天晚上回去路上中途还到平安银行保安部介绍公司员工，让我俩站起来给平安银行内部人员看身高体格，昨天刚回来，今天经理又说两会期间管理严格，保安证办不了，身份证今天都退给我们了，如果我们现在要走，就是违反合同规定没有工资，请问我们怎样才能维护自己权益...
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在一个公司上班两年，在职就是店长，由于公司撤店，给我调到一个区域其它家店铺，由于其它家店铺有现任店长，调店之后给我按照员工级别走，我从来没有违反过公司规定，这样降级调店合法吗？...
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工伤事故是由同事违反操作规定导致，而且公司安全管理也有疏漏，机台保养没有严格落实挂牌上锁制度，安全互锁装置也被解除，工伤员工无过错。工伤职工跟公司解除劳动合同时，除了享受工伤待遇外，是否能以《劳动合同法》第38条（6），第46条（1）；《 ...
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离职时公司突然要求签竞业协议，之前没有签过任何东西，只有劳动合同上(所有员工都一样)是有要求离职时签订竞业协议的，但是说法很笼统。 请问如果拒签的话， 总额的30%。如乙方违反，将按照有关规定向甲方支付赔偿金。 我不属于甲方高级管理人员、高级技术人员，我不是做产品研发的工作，我是负责公司内部系统的支撑 ...
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您好，咨询下我老婆在联通工作是劳动派遣制员工，因为工作原因与上级领导产生矛盾，现在领导以违反公司业务规定而辞退，但是我老婆现在是在哺乳期内，而且已经在联通工作十一了，这是否可以辞退，用工单位是违法的吗，主管领导是不是要付法律责任吗？或者通过法律途径能不能保住工作？...
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公司每年3月份都会调整薪酬 涨工资，但今年3月份，公司未给我涨工资，其他员工都有涨幅，公司做法是否违反劳动法规定，我是否可以向劳动监察大队投诉？ 谢谢...
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因计划外怀孕生育第二胎，没有准生证，已经开始休假了，公司让提交准生证明才可以休产假 因计划外怀孕生育第二胎，没有准生证，已经开始休假了，公司让提交准生证明才可以休产假，要不然就只能开除，说我这属于超生，违反计划生育规定。公司有权利开除哺乳期员工吗？我可以申请赔偿吗...
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律师你好：我是聊城某公司员工，2015年6月的某一天，我和同事李某开车出发去济南送人，送完人在空车返回聊城时私自拉人，收款100元，第二天还没有及时上交，就被单位发现，以此事件违反单位规定，决定开除我和李某；我的问题是：李某虽然和我一起去的济南，但李某始终没有驾车也 ...
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。在10之后我们起疑心了，就问了问这个公司，之前被投诉过拖欠员工工资，被登上过晚报说是骗子公司，我们现在不干了但是店长说一分钱没有，因为我们违反公司规定：未干满一个月不给钱，可是一开始也没有跟我们说清楚，就说你们明天来上班。我们这有录音和照片，希望你们能 ...
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