起一份合同也给我。 我可以根据劳动合同法 第八十二条 要求赔偿吗？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我公司 所有员工全是这样的情况...
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我在广州工作，但不是广州户口，是河南农村户口，失业保险从2008年3月交到2012年5月，全部是单位缴费，现在公司解雇我，说我严重违反公司规定，和对员工造成严重影响，我现在可以领失业金吗？如果可以需要什么材料...
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您好，我所在的公司刚更改的离职制度，普通员工提前30天提交离职报告，主管级以上的需要提前60天提交离职报告方可离职。请问这样做是否违反劳动法？ 谢谢...
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一管理人员工作中出现差错，我作为员工，和对方理论，争吵中，对方先动手打我，我还手抵抗，对方拿着铝合金砸我，在争斗中我抢过铝合金打伤了对方， ，是否合理。{在场同事，直系领导都已经为我证明我是自卫，公司高层也已经接受了这一事实，只说我们都违反公司规定打架要处理，但我没受伤，而对方住院了，我必须付医药费...
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员工入职6个月企业未签定劳动合同,后违反公司规定,主动提出辞职,现在已离开公司.这样企业是否需要赔偿...
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情况是这样的：我08年9月来这公司上班，09年七月份的时候老板才签署劳动合同，也就是说自08年9月份至今年7月份之前未签署劳动合同，因此我们想起诉老板违反劳动合同法等相关法律规定，要求赔偿， 有以下几点不明，请专业律师指点 1，如果我们败诉，老板会不会反告我们 ...
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2008年11月15日晚注塑车间员工吴海峰.品管部文熷表.工程部赖欲福在值班工作期间严重违反公司规定在办公室玩电脑游戏，为了严肃厂纪，教育本人，决定对吴海峰留厂查看，并罚款150元。对文熷 ...
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企业利用2020年五一前补班时间（4月25日和4月26日），要求企业员工聚集一起上网课，这属于违反国家规定吗？能否举报...
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一月平均在60小时,但是签合同时,只近照北京市的最低工资签,比实际核算工资低很多,因此,加班费也是按合同签订的工资来核算,问:1.企业是否违反工资规定?2.员工是否可以要求企业按核定工资补发加班费?请问,企业给我的核定薪资是3170元/月,但加班费核算基数是1400元,核同签定的工资也是1400元, ...
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