进入现在的工厂上班，当时招工启示和工作人员都说明了，实习期2个月，支付工资1600元，第三个月就开始实行“计件工资”并签订“劳动合同”缴纳养老保险。但是现在 员工必须在工厂工作满6个月，否则要以工厂造成的各项损失为由，在员工工资中克扣1200~1600元作为赔偿款。同时劳动合同中的各项条款，只有（甲方 ...
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月。 且，休息期间，公司全部给%E且，休息期间，公司全部给予80%工资的待遇。 但以上的前提是，此员工口头同公司达成协议，答应产假后立即自行提出辞职。（当然，公司 仅仅进行口头约定的）现，已接近5月10日，当公司同其协商离职的问题时，此员工又提出哺乳期后再进行辞职的要求。公司经过协商也已同意。但，又再 ...
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的，走了法定程序。她们公司没得规定说春节假要给公司，员工只休息没得钱，培训费也理所当然。 这个问题我已经在这个法律平台问了一次了，今天一脑壳乌云灰蒙蒙的回来 ，我想得到您们的帮助，走正常法律途径。心里不舒服。今天她要给我300块最后的工资。其实扣了我培训费加上春节八九天的四百块。我现在只有三百。还能再 ...
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12月份肯定没有工资的。到2013年1月15号左右应该可以领到工资的，结果老板突然一句话”老员工和新员工工资都是过年发，发一个半月的“结果到2月1日的时候｛公司放假 了！那时候办理辞职手续的时候，财务说这月25号全体发放工资，这下到25号工资都没有影子！这公司的问题是不是很严重的，我只想快点要回我的那 ...
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实习完后，准备签合同，该公司主管说还要在实习一个月，而且前3天实习是没有工资的，实习底薪是1800，转正是2000，实习期是一个月，提成另算，但是在结算工资 多，业绩做的是公司前几名，但是工资是最少的，有的员工上班天数少，业绩差不多，工资明显高一些，该公司对算员工工资根本就没有按原来规定的算，给员工算 ...
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实习完后，准备签合同，该公司主管说还要在实习一个月，而且前3天实习是没有工资的，实习底薪是1800，转正是2000，实习期是一个月，提成另算，但是在结算工资 多，业绩做的是公司前几名，但是工资是最少的，有的员工上班天数少，业绩差不多，工资明显高一些，该公司对算员工工资根本就没有按原来规定的算，给员工算 ...
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号发了基本工资，但是公司找各种缘由克扣许多（以前结算工资都没有提出的问题，现在都拿来当理由扣工资），12月分课时费一点都没发，我们已经提出 都被拖欠 老师的基本工资有1200的 有1500的，这次21号公司找各种理由扣我们基本工资发下来的只有1000上下 都低于杭州最低工资 员工从入职起都没有给交社保...
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我们一线员工的薪酬总额是由直接薪酬和间接薪酬构成，直接薪酬为员工工资，包括基础工资（上岗工资和工龄工资），技能工资，绩效奖金（月度奖,季度奖,年终奖),加班工资等 补尝标准？ 还有我在这公司已做了8年多（2004进公司，有工龄工资和社保证明），下月合同就到期了，公司说终止合同赔付工龄只从2008年开始 ...
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时儿不发每月奖金（有时是我们集体要求才发的）。很多员工都从心里感到不满，并集体罢工要求按之前营业额发工资，公司只做表面应付说会考虑当下情况，我们被逼无奈才 工资辞职，但没有给我们结算这几月来的加金，还有公司该怎么赔偿我们！我们大部分员工都辞职了，但劳动合同还没提交给我们，也没有一丝和我们提及过！有的人 ...
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的顺利运行。筹建之初，胡付秘书长在全体员工大会上，明确表态要按照市政府会议精神接收所有会展员工，并承诺员工工资大于等于原先工资水平，今天却突然一夜之间通知我们下岗， 次的下岗，这次突然遭遇这个突变情况，很难维持家庭生活，我们的出路在哪里呢？我们该向谁申诉？希望将此诉求件转由更高一级政府部门解决此问题。...
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