劳动部《企业职工培训规定》第八条“ 企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前 人造成的工资损失应予赔偿。 被告2对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部无效还是部分条款无效，且未能提供证据证明其与七台河 ...
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《企业职工培训规定》第八条“ 企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、转业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前 再审人造成的工资损失应予赔偿。 二审法院对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不能明确是合同全部无效还是部分条款无效，且未能提供证据证明其与七台河 ...
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发[2004] 391号）的指导精神进行审判，具体判决方法是：在确认双方房屋买卖合同无效的前提下，将房屋增值部分及区位补偿价的主要部分（通常是70%) 归属的依据？已经迁出的村民怎样拥有别人与实际根本不同的房屋？法院反复认定确认协议无效必须相互返还，根本不考虑原告方是否依然拥有宅基地使用资格，是否有 ...
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工间休息和用膳、睡觉时间）不应属于工作时间”是错误的。 上诉人认为该焦点（也是本案中最关键的争议焦点）应为“上诉人实际在单位出勤时间较标准工时 《黑龙江省实施劳动部细则》。 4.多次变动上诉人的工作内容、工资报酬和工作地点未与上诉人协商亦未签过变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同应 ...
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须在合同结束后一个月内支付给甲方。 3、大盘规模返利的支付：合同到期后双方按实际销售规模计算年度返利（除年度销售目标未完成证明是甲方单方面造成的情况外 手中，同时向甲方下属门店提供一份清单。促销员自行支付当月违纪罚款费用。乙方不正常支付丙方工资的，经甲方查实原因后确定是否从乙方销售款中代扣支付。 第十 ...
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陈千福在做木材生意，请陈千国、陈千飞背运木材。当时出具证据的意思与客观实际不相符。 经庭审质证，原告认为属实。被告陈千福对证据本身不提出异议 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理 ...
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铸造有限公司的人员，他们一直在交纳住房公积金，为什么同样的一个公司待遇不一样，有的给交纳，有的不给交纳？要求补缴住房公积金。 （4）取暖费： 2010年冬季得以 就不参加考核，并且每年还发效益工资几万至十几万不等。 4:按相关法律劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立的劳动合同，还应当载明被派遣劳动者的用工 ...
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合伙名义进行业务活动，如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进行赔偿。 (二)禁止合伙人参与经营与本合伙竞争的业务。 (三)合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动 。经营一个月，因业务问题，B股东提出负担不起工资。（公司余额四万多）要我另行找个工作和他一样兼职，没有工资。让前台业务员也不要工资， ...
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形成不利于申请人的心证”所说的每台车每月30 元 作为工资，而当时实际共有14台车，再加上湘隆兴农村短途客运公司答应给400多元，每个月约有800多元 的 车子增加到14台……但我们8个车主没有交钱给彭武军……”，事实与证人所说完全是不一样。首先，车队是2007年10月16日开通，一开通就有10台车 ...
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提出：“2008年的合同版本内容与2007年的都不一样了，我要求把二年合同期分列开来签并且我2008年实际发的月工资是3000元与合同上月工资850元严重 说：“知道了.”3月28日,我书面提出要求续签，当天，就回复：经公司讨论不同意续签.为维护主张自己的权利，4月8日我向公司提出赔偿我2008年6、 ...
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