枫泾镇的一家企业工作了十年，也鉴定了长期合同，现在公司截员，按每月二千六百给了十个月，我每月的平均工资在三千五左右，请问他们给的二千六百元是怎么算出来的，合理吗？在合同的八小时之外加班了，除了星期六加班给加班工资外，其余加班时间没给加班工资，可他们说要扣除加班时间的工资，这合法吗 ...
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，想从法律方面看看是否是合法的。 首先，我们公司是弹性工作制的。上班时间一计划工时为主。淡季是8:30--17:00，旺季是8:30--18:30。公司规定 超出8H部分按调休处理，调休不了的结算加班费。 公司对这个加班工时有如下规定：1.每月加班工时不得超过36H，超过部分作废处理，既不结算也不调休 ...
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每天员工加班4个小时，每月加班基本120个小时。加班费按劳动法规定支付（平时加班1.5倍，休息日加班2倍），没有任何其他补贴。 由于上班时间过长，很多员工都 招聘200个新员工。本人不想辞工（因为现在工作比较难找），又不想长时间这样工作（据我了解南沙大部分工厂都要求12个钟或是招聘劳务工，政府却没有做 ...
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公司做了3年半，最近1年经常正常工作时间外需要加班1-8小时不等，双休日中的1天也是如此，每月加班时间共计35-60小时不等，但是公司给的加班费都是 采用内部报销的方式用车费发票代替加班费（报销单内容是写明车费），是否合理，我每月没有工资条签字，且工资条也没有发放加班费的任何证据，我能否说公司没有支付 ...
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加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿请详细给我指出 ...
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加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长，身体不适，依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢？ 2》如果可以单方面解除劳动合同并要求经济补偿请详细 ...
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），上个月结算了一下，根据职称50—80元/7小时予以结清。因为院方不另行给予加班劳务费（法定假除外），他说以后不再另行结算，而抽取奖金来分配。比方说我 休息时间，而现在要将我科请病假的人头的奖金分离出来，来每月结算加班时间的劳务费，直接计入奖金。我们觉得不合理，所以咨询一下各位专业人士如下问题，希望 ...
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请问，我是综合计时制上班时间，每周上6天休一天，一天上7.67小时班，每月值班3次共17.49小时，晚上加班10小时左右。每月补休2天，每年有寒暑假各20天，共计40天假期，这样一年下来我还有加班时间吗？能帮我看看我总共一年下来还有多少加班时间可以用来补休呢？...
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长期发展，希望能长久做下去，所以，并不紧张于登记加班时间，而且，有些时间只是大概的写，并没有最准确时间。而且当时没有考虑到索要加班费，导致这些问题都没太 知道什么原因，老板不同意，所以现在就出现了问题。后来，最终给出方案是，每月补偿500元给我，3个月，一共1500。所有东西，一笔勾销。（但这个方案被 ...
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工资里扣的（单位应缴的部分也是在2300元工资里面扣 除），这样我每月扣除社保后实际拿到的工资只有1500多，而且单位一直没有为我购买住 房公积金 也没有低于当地的工资标准，所以没有违反劳动法的相关要求，无需补偿。 2.加班工资 同意支付加班工资给我，按加班时间的1.5倍计算，但是只能算2年的加班工资 ...
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