公司员工入厂时没有写入厂档案,现在员工擅自离职,到发放工资时来要工资,公司不给工资.员工要去告公司,公司要拿入厂须知做证据,这个可以吗?有写档案的,有入厂须知 ,员工就是要工资,公司不给,这个问题给怎样解决...
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有员工入职日期为2011－4－1日，公司于2012年1月10日辞退该员工，要求他11日办办完离职，他于10号办了手续走了。公司补偿了其一个月基本工资，因 只发了11天出勤日的工资及提成。 他本人提出，1月份应发整月的工资，补偿按过去8个月平均工资（含提成部分）补，而不是补基本工资。 员工的要求合理吗？...
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您好！有一个问题请教。我是开餐厅的，厨房有个员工旷工两天，之后没有上班了。现在他问我要上个月的工资，我视其为自动离职，拒绝支付。请问这样做 ！此员工自称自己有精神病作为旷工的理由，他父亲也在电话说自己儿子有精神病。我曾要求该员工提供病历或医生证明。但他没有，走了几天后才在老家给我打电话要上个月工资，并 ...
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酒吧办理的酒业公司营业执照，属于违规经营，在9月十号因酒吧环境噪音及执照问题频繁遭居民投诉而停业，期间拖欠员工工资将尽一个半月，因老板迟迟拖延没有明确工资发放时间 怎么办，我是老板特意从外地请过来的，不想在本地待急需去外地工作，现工资拖延尽两个多月已基本生活都成问题同时也耽误我去外地几家公司工作的机会 ...
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员工都已按厂规签了名的。我想知道我怎样才能在4月22日一次性结清我的工资。公司的这个条款是否伪背国家的法律？具体是那条那款？？ 还有，入厂时 平律师回复：如不考虑未签劳动合同和买社保的问题，公司规定辞职的时候要到下个月与其他员工发放工资时一起支付工资，并不违法。 但我后来又看了(广东省工资支付条例)， ...
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公司员工的薪金结构不按合同办事随意变动。请问企业发生这些事情，员工该如何拿起法律武器来维权，最可能得到的补偿情况如何？谢谢谢谢各律师的回答 现在情况较 劳动者有与公司签订为期二年的劳动合同，且有约定试用期为二个月，试用工资为300元/月，另话费津贴100元/月。并约定每月20日发放上月基本工资，每周六 ...
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关于误工费问题在前段时间我出了交通事故，对方全责，我腰部骨折了，休息三个月，现在去处理事故，要求对方赔3个月误工费，我去厂里拉了3个月的工资 公司说这样的工资单是不行的，她们要求有完税证明，还有保险公司有没有权利要求我拉公司别的员工的工资单，据我们老板说厂里员工工资不方便向外透露所以不给拉别人的工资单...
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是7-8年前就被限三高了。股东也支付不了欠薪。请问欠薪员工该如何拿回属于自己的工资，如果拿不回来是不是可以控告公司恶意欠薪和劳动合同诈骗罪让他们 法律的制裁不在害其他人 该公司现在同一个地方又新开一家公司继续招募新员工营业，但也开始出现欠薪问题，正在走之前公司同样的情况，在企查查查看到该公司大股东浦东 ...
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拍照。假设我没拍照的试用期评估表被后补填内容以后不知道我能否用已拍照的全部员工手册和绩效评估表前来证明公司当时存在让在这两个表上签字的事实，我想证实 没有按规定时间做考核，而且有违法加班拒不支付加班费的情形，乱扣员工工资为企业缴纳社保且未足额为员工缴纳社保。请律师能解答一下我能争取赔偿金的机率有多大？...
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军训没有关系，已属于劳动法律关系，事情说明公司故意拖欠说话靠不住，遇到这种不公平的待遇虽然工资不多确实影响了我现在的工作与生活情绪……只能通过法律途径解决问题，但从未去过劳动局不清楚需要准备什么走哪些流程，望各位给本人建议该怎么办？另外本人网上查询劳动法若公司拖欠员工工资可判加倍工资50 ...
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