你好，我公司是属于私营企业，事情是这样：我公司一个员工于4月15日已经离职了，但是由于下面没及时提交该员工的离职通知，4月份的社保公司已经帮她缴费了。现在问题是，4月的工资，我们按天数计算工资，社保一直是公司一半，个人负责一半的，现在该员工只是上了半个月的班，那也是按足月 ...
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焦作邮政快递员工邮递一手机被罚2000元！！！ 2014年3学，我在焦作邮政快递干了一个多月了，第二个月由于我第一次邮手机！上了飞机，机场扣了 出当下某些不负责任的企业诸多问题！法治社会应当人人懂法！ 我又去劳动局仲裁那里，他们说数额太小了，再说了我也有错，找领导说说看能不能要点工资，我能要出工资吗？ ...
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，说离职时可以退还，事实上并没有什么培训存在，只说每个在职员工都必须扣.问过其他同事，证实确实每个员工都有扣。而且押一个月工资。因为当时懒得浪费时间找新的工作 一级也不会批，不批的话，不能到人事结算工资，以及要不回从2012年4月开始每月扣的50元押金。问题是我已经找到新工作，5月中就要到新公司报道， ...
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去仲裁。像我这样的情况，如果仲裁的话拿到的补偿金是3个月的么？赔偿的工资基数是怎么算的？没个月的补贴都算进去的么？ 如果选择了2，想咨询下 把我开除掉，那我能拿多少赔偿金？ 还有一个关于加班费用的问题。 公司加班都是以调休的方式抵用掉，不给员工加班费，劳动合同上也没有写明如何计算加班费。那么在离职或者 ...
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于2013年8月20日时告知辞退大家 由于公司财务问题要辞退大量员工，大概三十多人，现在 7月份工资和八月份的20天工资没有发，也没有提前一个月通知我们，所以我们应该要求哪些赔偿金，是不是应该补偿我们一个月的平均工资，我们的薪资计算是底薪加绩效，公司想让我们签离职单，不是辞退单 这样就 ...
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不接你电话，或者说工作没有做好，但是我工作其间工作质量公司已通过，没说不发工资就是托着，再打电话发短信公司不接不回，我想通过投诉的形式拿回我合法 顾客和消费者或者我去公司理论需要哪些问题是我最有力的证据？如果这种小公司说给我发工资了，我又该怎么办因为是私人公司，公司没有给员工任何的福利，你请假都不愿意 ...
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授权书了，店长说：“所拖欠的工资分三个月发，到七月份结清所拖欠的工资，那些辞职的员工给银行卡号给你们部长到时发到银行卡上。”我们集体去投诉店长知道了就召集全体 下午，你们在座有几位同事和劳动局的阿sir接触过的留下一些文件给他们证明是欠薪问题的，这事你们做得对，但程序上不对，你没跟我说，你们毕竟是这里 ...
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不提供更多资料。解约需要赔偿一个月的工资吗？ 4、因公司按照最低标准缴纳社保和公积金，已被仲裁过一次。目前又有员工向劳动局匿名举报，但是老板叫人事不要 ？？公司是上海注册、经营的，公司的薪酬制度很低只有每月2500-3000元，实际的工资发放完全不是按照报备给劳动局的数字，最多可拿到1W2，但是多出的 ...
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：劳务派遣公司在满足了《劳动合同法》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》，是不是劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内的 工资？ 四：在劳务派遣公司支付被派遣劳动者在无工作期间每月最低工资的问题上有相关的法律补充说明吗？ 我的问题就这些，劳烦各位律师同志为我解惑。我在这里谢谢您 ...
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和朋友准备AA合资开店，但是我有工作，所以决定她看店，另外我再请一个员工，跟她一起，这样的话我们年底盈利怎么分呢？还有就是我们未免将来为利益发生争执 AA平摊，这样 我们要签合同，合同上应该注意些什么呢？ 其中关于请员工，她提议说是她也算员工，比如请的员工工资1500，那么她1800，算是主管的工资， ...
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