阶段是在2010年10月，大约2个月的时间，基本上每天都晚上10点多从公司离开，那2个月过后，其实我就已经觉得身体总是不舒服。 3）2011年底 予以辞退，可是我已经超过了这个次数，劳动法规定如果员工严重违反员工手册是可以被辞退的，请问我的这种情况是否可以被公司以迟到次数过多作为理由辞退？问题是如何 ...
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剩下的50%在2012年6月份工资中发放，这其中未约定任何关于中途自愿辞职和被公司辞退时剩余工资处理方法，只说明工作为满服务期的剩余工资50%不予发放，按照其 在我工作半年之际将我辞退，这是在明显的欺骗员工，违反国家劳动法的相关规定，也未签订劳动合同，违反《劳动合同法》，按理说公司将我辞退，是公司违反 ...
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个月的基本工资(不包括奖金，加班费)作为补偿金。因为有前例，过去一年中，公司曾先后辞退两位女性员工，但相对较年轻，并未达退休年龄的。当时按工作年限每满一 (不包括奖金，加班费)作为补偿金是并不合理的行为。请问员工如何按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的“经济补偿金最多不超过十二个月”来釐 ...
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的全部损失，包括但不仅限于诉讼费、律师费、执行费等；违反约定保密义务情节严重，触犯刑法的，公司有权依法提请有关部门追究法律责任。 本承诺书的保密期限 的人民法院提起诉讼。 其他： 1、本人完全了解，根据我国有关知识产权法律法规的规定，在公司单位工作期间所开发的业务客户（供应商和用户）等业务来源和研制、 ...
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我是一名工厂里普通员工，因违反了操作规定，被记大过，记过时并没有提到过罚款或罚款金额 我是一名工厂里普通员工，因违反了操作规定，被记大过，记过时并没有提到过罚款或罚款金额，工资发下来才发现少了2000 元，本来该发3784，到手的就1784，虽然违规了操作规定，但是并没有给公司造成任何损失！...
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同时也 受《中华人民共和国合同法》 （下称《合同法》 ）调整。 《合同法》规定，“合同当事人的法律地位平等， 一方不得将自己的意志强加给另一方” （第 员工管理通过其代理人团队对代理人实行企业员工管理。如代理人缺勤、迟到早退或违反保险公司一些内部规定，保险公司实行扣工资，降级等惩罚。他们被要求承担作为 ...
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走人，公司愿意发放工资到10月31日。 请问这样的情况，我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定，按照“用人单位违反本法 员工只能依靠加班加点（每天约2小时），才能取得每月4000元左右的收入。 我公司业务人员的底薪只有2000元，全部靠业绩奖金（人均每月约7000元）维持 ...
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呢？员工手册上第二十六条明确规定：“公司为各影城上夜班的员工提供8元/人/班的夜班津贴。夜班指员工上班班次超过凌晨12：00及以后的班次。（此条亦 的物品，同时把个人物品搬离影院。 至此，有充分理由说明××影城严重违反《劳动法》之用工的相关规定，想利于不签劳动合同和借以兼职说法来规避法劳动部门的监督， ...
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的保密义务，如有泄露，公司将诉诸法律给予严厉制裁并要求赔偿损失。本公司员工违反本条例规定，即应赔偿公司5万元；如给公司造成的经济损失大于5万元的，应据实赔偿；并应承担本因调查公司员工侵害本公司合法权益的行为所支付合理费用。合同最后一条这样写的：本人慎重声明：我已全部理解本 ...
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月，公司未与员工订立书面劳动合同（不止我一个）。期间多次向公司申请缴纳社会保险费，公司都不理睬。不仅如此，公司就加班工资也不按国家法律规定发放。仅 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...
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