拒绝支付医疗补助和就业补助： 理由：1.该员工并未明确提出解除合同的要求。 2.该职工身体恢复后可以继续工作却长期不来上班，严重违反公司章程，公司现在将支付其一个月工资并与其解除劳动合同。 3.因职工违反章程而由公司主动解除劳动合同，不符合《工伤保险条例》35条的规定，公司可以不支付 ...
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A公司《员工奖惩条例》规定，在公司有亲属关系(包括父母、子女、配偶)，岗位直接有利益关系而未申报的，可以给予辞退。2015年11月26日，A公司 B公司处任副总经理，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了规章制度。A公司解除劳动合同符合法律规定和双方的约定，是合法解除 ...
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公司以女员工留宿男生宿舍为由，违反了公司管理规定，实际为违反公司任何管理规定，让员工离职，员工提出经济补偿，又说让员工自选择去留，现在是无法正常工作，想拿到经济补偿离开，怎么处理合适，并且公司未按实际工资为基数缴纳社保。...
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公司和商场以违反规定罚款200元合法么 ，合同规定连续三个月业绩最后的末位淘汰，现在一个月就以人员超编为由解聘员工并说即使劳动仲裁后赔偿员工了不会给 跟员工耗着这样做是不是属于变相的精神施压...
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管理制度的人员，方可入职。 二、取消的旧规定 取消公司原定的员工工伤治疗期间50元/天误工补助，取消公司原定的35元/天家属陪侍费，从本规定发布 协商处理。 7、如遇个人保险纠纷，由该部门负责人与办公室、人力资源部在不违反公司制度的情况下协调圆满解决。 8、本制度从发出之日起生效，与 ...
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欺人太甚”这一正理找到当时接任的总部一把手（那时做此将我食言并“贬到”下属公司决定的总部一把手因腐败已被判刑），此人推说是“历史遗留问题”敷衍塞责打哈哈不了了之 几成就发放几成岗位工资，是否违反《劳动法》？因为报道称“很多公司会与员工签订类似协议或写入公司规定，如果员工没有按时完成工作任务，比如说好的 ...
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员工居住的社区，进行走访，进而找到其住址，帮助公司进一步取得相关资料。 在账务核实清楚后，公司在和该员工多次协调无果后，选择了报警。目前该员工已经 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 我的情况属不属于上述规定的范畴？是否是如果因为此外公司开除我，就不用给我任何补偿了吗 ...
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可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而公司合同中觉要员工提前3个月。完全违背劳动法，我认为这是一种欺诈行为，根据 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。我和公司签订的这份合同应视为无效（刚和公司签订 ...
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违反劳动合同中的每天8小时，每周不超过40小时的规定。 2、有朋友或亲人来访，需要押身份证在保安区，才可以入厂；此条是否违反身份证法。 3、公司保安经常不定期去员工宿舍检查违禁品，宿舍人员不在场或者检查时未及时告知；此条是否违反法律，侵犯公民隐私权。 是否可以 ...
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三个工作日在ESS系统申请，并得到直接主管的批准和人力资源部审核通过。紧急情况下员工应通过其他方式（电话、短信、传真、邮件等）通知人力资源部并向直接主管 的危险，医生建议不宜走动，期间休假都是通过微信和邮件申请，这种提出请假的方法是否违反公司的规定？或者说我这种方法是否可以得到法律的保护？假如违反了 ...
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