我和劳务公司签订的合同是不定时工作制，但是去了派遣公司之后就是固定上下班，基本上天天十二个小时，周六周末也经常加班，厂里是计件制的，但是我基本上都是超工干完的。我能不能劳动仲裁去要我的加班工资...
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您好，我想请问下，不定时工作制签订的劳务合同需要劳动监管局报批吗...
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公司没有缴纳5金，劳动合同是有固定时间，不定时工作制...
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合同写的是不定时工作制，公司上班时间为早9点至晚8点半，期间有休息一共9小时上班，因未达成工作任务，被扣钱了，公司还要求在下班后强制加班，要是不加班走人的话就当早退处理，这是违反规定的吗...
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我是一名小区保安跟公司签订合同是不定时工作制，每天上班十二小时，上下班要打卡，每月休息一天，这样有没有加班费。...
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单位合同鉴的标准工时制是什么意思。和不定时工作制有什么区别...
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在吗？公司裁员，我被公司裁了，我是年薪制工资，劳动合同上写有不定时工作制，但是我加班时间远远超过国家规定的36h，裁员赔偿时我可以要加班费吗？...
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合同上签的是宗合计时制，不定时工作制，建筑工地上班每月没有休息每天12小时。工资条上却是计件工资。这样单位违法吗？我能以此立开单位并要工龄补偿金吗？...
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合同上签的是宗合计时制，不定时工作制，建筑工地上班每月没有休息每天12小时。工资条上却是计件工资。这样单位违法吗？我能以此立开单位并要工龄补偿金吗？...
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你好 我是企业销售人员 我们公司签订的合同是不定时工作制 每周40小时 但是公司规定我们上班是每周6天 每天8个半小时 而且迟到 早退不论多久想相当于迟到半小时都会罚款都会罚款 请我我们能向公司索取加班费吗...
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