如题，谢谢。...
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多久 就是多久,"我是个正式工,如果我现在跑回去,工作就会没有, 请问张律师,这样的情况下,我是不是可以通过哪一条法律程序,既可以回徐州又不会失去 呢 ?如果不能现在回来,那么我1年后,可以回来嘛?,如果1年后我强行要回来,这些领导要是拿开除我的工作威胁,我该怎么办呢? 法律是否有这些规定说明什么的呢 ...
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工资或开除？ 4、如工作环境不利妊娠，单位不同意调岗怎么办？ 5、若请保胎假，单位不予批准，辞职是否能获得赔偿？ 6、什么情况下，单位可以在保胎期间辞退员工而不需要赔偿...
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工程，品质部门，生产制程的管理更显得多变，琐碎。特别是晚班没有对班主管照看的情况下，自愿义务加班至晚上九点，十点是很正常的事，最长的一次是凌晨三点 做精益管架，人事主任把我叫到员工关系组，说:”因为你昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有明确规定连续三天或累计五天才 ...
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没反应，此工件之前也有这种情况但都已释放），我员工刚开始觉得这是好的工件，也没汇报，做了5个小时左右时，觉得还是汇报下比较好，汇报给我的 长具体做什么，技术员具体做什么，我也不可能跟在每个员工屁股后面一直盯着他们干活，希望得到各界人世的帮助。杨东坡经理在大陆汽车因为一点小事已经开除好多人了就我这个部门 ...
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他，还有，他所要求的赔偿，是公司应尽的义务还是他提出的无理要求。 作为员工，是他严重违反劳动纪律在先，公司多次劝阻无效的情况下才对他进行解释劳动合同关系的处罚的。现在他倒反咬一口，说他是不会主动提出辞职的，公司开除他就要给他赔偿。而且手里拿着公司的钥匙，U盘 ...
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欺骗，认为公司招聘员工完全符合法律规定与公序良俗，说我为了获得较好的薪资收入与发展机会，采取欺诈手段使得用人单位在违背真实意思的情况下签订的劳动合同， 证据已经在一审法院提交了。 综上所述，我提出如下的几个问题： 1、这样的情况下，什么时候提交答辩状才对我最有利。是在收到上诉状15天内提交还是等到开庭 ...
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或因违纪等开除，要赔偿5000元违约金。 （3）公司还有其所谓的2年内入职女性员工不得怀孕生子。我早先就有结婚生子的计划，由于他们有这样荒唐的规定，又碍于想 昨天该部门经理在我没有犯任何错误的情况下，对我进行训话，期间我顶过几句，他更加恼羞成怒，气氛很很僵！他当即扬言要开除我，但在科长的求情下，我最后 ...
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电脑、调岗降薪） 5、是否培训后应接受考核？现在我不敢落下字迹。公司第一天培训要求抄未盖公章的《员工手册》 我认为是制造我签收《员工手册》 %支付。 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。显然公司单方面作出停职培训决定，不符合第十五 ...
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各位律师大大 好： 我说一下我地情况 本人07年10月与公司签订劳动合同为期3年到2010年10月，我在08年7月份矿工了一天，第二天正常上班， 员工矿工了（因为那天下大雨）。 在我第二天上班的时候被公司已“伙同其他两名员工实行小规模罢工一天被开除，那两位矿工的员工也被开除了。公司什么补偿都没有只是把 ...
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