我单位于08年骋用一某企业买断下岗员工，该员工于09年自行一次性交付清养老金并于同年办理提前退休手续，自该年起享受退休养老保障，现在，该员工自行辞职，要求我单位补偿其养老保险金，请问，该员工要求合理吗？我单位如何应对？...
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你好；我的父亲是朝阳的一名政府员工 但不是正式员工 由于交养老保险时候未能及时交上、后来由于年龄问题也未能补上、但是他已经在政府工作30年之多 我想问下政府是否在退休以后给予一次性补偿 补偿的金额应该在什么阶段 谢谢！！！...
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通知我合同不再续签了，我现在提出来这两年来劳动超时应予补偿，公司说是没有，劳动法规定企业员工每周工作不得超过44小时，每月不可超过176小时，我现在每月都 予以补偿，请问可以请求劳动仲裁吗？ 律师回复: 如果你是退休后被返聘的员工，那和单位之间缔结的不是劳动合同关系，而是劳务合同关系，那就不能按劳动 ...
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在编员工，距离退休还有4年。 国有企业在1993年正式挂牌，于2005年运营不佳，将部分员工派遣至私人单位就职至今，目前国有企业是“在营”状态。 请问国有 因征地原因，国有企业想与本人解除劳动合同，但由于劳动合同法，用人单位不能单位向本人解除劳动合同，通过以每月提供市最低标准工资60%进行补偿本人。...
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我公司有一男性员工，1998年进入公司，2006年60岁达到退休年龄，但是一直都在公司上班，没有签订任何劳动合同及协议，因该员工在我公司上班前是企业单位员工，社保由原单位一次性买断，公司就没有为其购买社保。公司在2015年3月通知该员工办理交接退休，现已交接完毕，公司是否应对其支付经济补偿？...
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为了节省成本开支以及不想支付裁员的经济补偿费，一直把老员工还没到退休年龄的人留在那里养老，属于老国有企业单位的养老问题始终无法得到解决，因为老板经理的经营不善 很高的人当然不会离职，如果离职公司就会认为是个人自己的问题也没有经济补偿，所以就一直留在那里很低的工资养老，这就是新老更替那种类似国有企业性质 ...
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您好，咨询内容如下： 我大姐今年53岁（1963年3月生），自98年起一直在上海一家台资企业工作（已有18年），外地户籍（安徽池州），今年该企业因经营困难倒闭，厂方法律顾问说她已超过退休年龄（而实际上她也没有任何退休工资），没有任何补偿，而其他未达退休年龄的则按按工龄进行补贴 ...
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我是一名快要到退休年龄的员工，在一家私人企业工作已经10多年了，老板突然提出要终止劳动合同，我不同意终止劳动合同，原因是如果在企业办理退休的话，企业要负责我退休后的医疗保险费用，请问这种情况企业一定要终止的话，是否该按劳动法规定赔偿我一年一个月工资的补偿费用，如果不补我将怎么维权？...
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有一位员工，八十年代末参加工作时就挂编在企业（只是人事档案存放在单位）自谋职业，未与企业签订任何协议，属于“二不找人员”，九十年代中 回答“我不要（劳动关系）了”，直至2003年企业全面改制，他也没找企业索要置换“集体职工身份”补偿金。现在他年纪大，要办退休手续反而找企业要补偿养老保险费，企业该怎么办 ...
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由于企业以前属于国企、后转型个人购买、现在由于城市规划要拆迁、现有关退休人员和下岗职工认为当时个人购买此企业时不合法、现在企业要拆迁下岗职工和退休职工应该怎么安置、应得到哪些补偿、企业要求买断工龄合理吗？(由于企业开创较早、大多数员工都是俩代交接班)上诉情况该怎样解决。...
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