口头认可，并叫我补假条，发工资，找我签工资条。现在反口不认，咬我旷工，合同无效。因证人都在职，不确定他们是否愿意作证。我手头的证据只有公司给的 公司，大规模裁员，口称破产，未给员工任何补偿，签署不合理的协议书，现查到公司并未破产，请问这个案件可以不走仲裁直接起诉吗？仲裁搁置时间太久，怕生变故。有北京 ...
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了公章。与此同时，单位一直要我与签订解除劳动关系合同，我反驳说，我现在正处于孕期，不可以解除，但单位说，我的合同期限截止日期为2008年12月31日，我现在 情况下，直到2月底我才从工作岗位上下来回家待产。我知道生育险针对的必须是在职员工，而我又想享有这份保险，所以单位抓住我这个心理，在2009年3月 ...
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了公章。与此同时，单位一直要我与签订解除劳动关系合同，我反驳说，我现在正处于孕期，不可以解除，但单位说，我的合同期限截止日期为2008年12月31日，我现在 情况下，直到2月底我才从工作岗位上下来回家待产。我知道生育险针对的必须是在职员工，而我又想享有这份保险，所以单位抓住我这个心理，在2009年3月 ...
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以及所有流程都在原公司。在职期间未签劳动合同。2017年7月，5 6月的工资未发，7月31日我以拖欠工资为由离职。离职后老板拒不支付7月工资，声称工资是 无效。之前就听公司上诉员工说过老板跟劳动局有关系，1月22日开庭结束劳动局没有给任何结果，此时是否可以跳过镇劳动局，直接重新去区劳动局申请劳动仲裁？...
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工作，工作了3个月22天，因和老板，员工有矛盾就自离了，工资给扣500，而且当时老板没签劳动合同，也没买社保，我可以主张双倍工资吗？如果说证据，有带 吗？没有人证，因为在职的不想得罪老板，然后没有其他证据了，请大神帮下忙，老板还说我要是找劳动局，她就要我赔偿离职损失，那我应该找劳动仲裁吗，输的机会是不 ...
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+15（剖腹产），但公司只让休98天，无任何补偿，产假期间公司以不在职不给上住房公积金，要求自己全额担负住房公积金，产假98天结束后返岗， ，实际工资包括基本工资+地域补贴，实际工资要高于最低标准，请问我申请仲裁应如何维权,员工请假和公司发公告都是通过OA发出，拍摄OA中请假单或者公告可以作为证据吗？...
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您好，我在一单位工作4个月，单位没签合同、上保险，我手上只有银行打款证明，还没有公司名称，是个银行的集中过渡户，有录音，有工作照片，没有入职手续，但有公司在职员工的证明文件，公司和我签了一个和来工作时说的不一样的公司的离职申请，还说要有公司章和领导人签字，从工商网上查不到 ...
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电子版工资计算明细（包括本人和其他员工） 4.本人提供了一份有公司盖章的花名册。 5.本人提供了10多份电子邮件打印版 6.本人提供了在职同事录音，及经理录音。证明 公平公正的结论。 在仲裁单位，说我们没有加班，不承认周六周日加班，在法院刚开始不承认有加班，看到我的证据充足了，他拿出我签的承诺，说周六 ...
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了新人选。当天我没能去但是下午看见微信回复了经理生病了。还让朋友代替我去给特卖员工送促销牌。第二天我去图途柜组新店长已经在和经历盘点了。我呆了一天在那等 是不管是不是我拿的或丢的都要我赔。我要是不赔他可以不承认和我有雇佣关系。我们没签劳务合同。觉得丢货不应该找出偷东西的人么。我应该怎么办？谢谢！去劳动 ...
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A公司成立之日起计算本人在职时间，认为本人在职时间不足半年，驳回双倍赔偿金请求，按单倍赔偿金计。 对比结果，本人存极大疑问：本人是否可以认为B公司出具的聘用信 开始计算，而非A公司成立之日？如果按照仲裁意见，那么本人自入职到签订劳动合同这几个月时间到底属于哪家公司员工，又应该向哪家公司主张权益？最后， ...
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