恐吓：表示说“不是公司要辞退你们，你们两个去告也没有用，现在是你们自己无故旷工，一分钱都拿不到，这是我们跟劳动局的事，跟你们没关系。旷工的通知我们会 与其解除劳动关系，同时要求被答辩人办理离司手续。 2010年7月21日被答辩人无故旷工，经答辩人多次电话催促也未到答辩人处办理工作交接及相关离司手续，给 ...
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（2017年12月15日，星期五）准时到公司上班，否则以旷工处理。 特此通知！ 我重新查看了公司规章制度 旷工指员工未按规定办理请假手续，擅离职守，擅自不出 按旷工 处理，不得以事假/年假为理由补签。员工旷工的，每旷工一天罚 3 日工资，当月旷工两天或年累计旷工 3 天以上的属于严重违纪，公 司有权终 ...
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损失的。才可以解除劳动合同，但我只因跟同事调班4个小时而被视为1旷工一天所以不符合签订的劳动合同第四十条·甲方制订的一下规章制度是甲方依法定程序制度且 员工严重违反公司规章制度的，解除劳动合同。第三点；连续旷工超过3天或年度累计旷工达5天及以上的，或旷工时间虽短但造成5000元以上损失的以上条件我都不 ...
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服务员，旷工离职，因为突然找另外一份工作，不能上最后几天班。最后算我旷工离职。酒店经理就说如果3天没去，算旷工离职，开除。其它没说 。请问旷工离职，会扣我以前的工资吗？还是说我旷工的这几天会扣很多？以前的工资应该不会。主要会算我旷工的这几天，会扣很多吗？...
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没看到我 我第四天去的时候 队长问我干什么去 我说我辞职 队长告诉我我旷工了三天 按照规定不发任何工资 我想问问这个合法吗？我看了保安室墙上贴 没有显示旷工三次不发工资。还有我问问了我们队长旷工一次扣除多少工资 他告诉我旷工一次扣除180元 这个是否属于个人私自修改公司制度？ 现在队长一直以我没有按照 ...
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旷工通告，现在让我给寄一个关于员工开除的挂号信。我写了一个旷工通知书。旷工通知书 **同志： *****公司**车间领班**，工号： ，身份证号码： 。兹因你2013年 。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理；旷工三天作自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于**年*月* ...
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月27日再次去厂里人事部问了 ，人事部说我的一月份工资暂时不能领取，当时我只知道旷工三天后当月工资没有，前一个月该有的，就和他们交涉，他们说我给你打 手续，我们就会发你的工资！我当时心里很气愤，因为在我进厂培训到我旷工离职，培训主管和生产主管 没有事先告诉我 矿工离职后15日内来办理正式离职手续，在 ...
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合同上写着连续旷工3天，年累计旷工七天的算自离 但我也没连续旷工3天，年累计旷工也没七天，他们给我算自离，我该怎么办...
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试用期三个月。已经做了一个多月差不多两个月了，申请请假不批所以我要旷工，旷工一天后来迟到了，主任就打电话过来叫我们不用上班，我直接去公司找他说我们 自动离职，还说这是工司规定的。后来说要么就走没有工资要么就留下继续做，旷工扣10天工资还推迟10天发工资。员工守则哪里根本没有这种规定。经理却无中生有的说 ...
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公司说我旷工8天为由解除劳动关糸，实际本人没有旷工。 从2005.3至今一直在单位工作职务车队大车司机，2011.7.31工作中受伤，认定工伤九级，伤残金9月x1500元( 也不给解决 ，6月15号在没有提前通知的情况下，解除劳动关系，说我旷工8天(4月26号至29号，5月有4天)，5月6月工资没给开 ...
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