上班,从来就没有休息日,国家法定节假日也不能休息,而且每天上班基本都超过8小时。9月份我请假4天去考试,公司还把我这4天的工资扣除了。 就这样一直工作 公司辞退,并发了邮件给人事经理,但是没有得到回应。 我想问几个问题: 第一、公司辞退我合不合法? 第二、我是否可以要求公司双倍赔偿? 第三、合同签的是 ...
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8月份由于单位原因办理了失业,领取失业金。于2018年9月3号又应聘到另一家公司上班,而且面试时我说我正在领取失业金。经跟用人单位协商后,工资试用期每月2800 ,工资一月一发,一年后工资按照百分之十增长,每月两天休班,法定节假日三天休一天,七天的休两天,领取失业金期间公司可以不给缴纳保险,给按照缴纳 ...
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工作要求以及存在加班可能性的事实,故乙方在非正常工作时间的上班不再享有任何加班工资(如应甲方申请在法定节假日加班的除外) 3、乙方应严格遵守甲方经职工代表大会 还应向甲方支付违约金,违约金相当于甲方已支付和将支付的经济补偿金之和的三倍,并且甲方还有权要求雇佣乙方的用人单位与乙方停止不当行为(在乙方承担 ...
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广东南海志高空调公司管道阀门厂(外资企业)从事线切割的工作。.在04年至07年年底三年半工作期间是计件工资(2000-3000),08年一年的工资承包,每个 或两天,以厂方的订单多少为标准! 新劳动法实施后,法定节假日还是可以休息的,但是周六照常上班,周日休息半天。 我想知道按照新劳动法的规定,我可以 ...
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我在一家公司上班,上了5个月,公司没有和我签订劳动合同,也没有给我买三金,法定节假日也没有三薪.而且现在因为我一个朋友和公司有些账务问题,还少发了我2个月的工资. 我是自己离职的,想请问下如果我申请劳动仲裁 我能得到什么样的保障,是不是自行离职就没有双倍工资的补偿!...
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万提3%)。以转账形式存入乙方银行账户(如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付)。 乙方的工资构成为: 在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的各项工作 合格的; 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第四十二条:乙方有下列情形之一的,视同其符合本合同第三十九条第1、2 ...
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