的公司离职,在入职时公司统一签订了保密与竞业禁止协议,要求员工离职后24个月内不得就职或兼职于有竞争关系的同类公司,为此离职后每月补偿5000元,按季支付,但是现在公司并未支付,同时公司答复:公司只会选取部分认为有必要给的才会给,其余人都不会给,但是并没有给出书面通知协议无效。这样是合法的吗 ...
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入职一家国企,试用期第四天离职了,签订了竞业禁止协议,后面的三个月发了三个月的试用期工作,我个人一直以为是禁业补偿金,三个半月后hr说发放错误,让我退还,合理吗...
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入职一家国企,试用期第四天离职了,签订了竞业禁止协议,后面的三个月发了三个月的试用期工作,我个人一直以为是禁业补偿金,三个半月后hr说发放错误,让我退还,合理吗...
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我公司有员工离职后,违反竞业禁止协议,入职一家同行业单位,业务相似的部门..目前已通知该员工,让其自动离职..如果其拒不离职,我公司准备提起诉讼..这样的话,需要提供哪些证明.. 此事已通知对方公司人事,如果期间对方公司采取其他手段恶意修改已签订的合同,我公司是否可以查询到.. 谢谢...
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竞业协议规定公司辞退我才有补偿金,我因个人原因离职后不给补偿金,但我必须遵守协议的竞业禁止义务条款,这样合理吗...
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义务,乙方不得泄漏这些信息,不得诱导第三人通过收集部分公开信息以整理出甲方的商业秘密。 第四条 除因工作需要之外,乙方无论受聘于甲方期间还是劳动合同关系 在劳动合同期间内支付乙方报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密和竞业禁止义务,故而无须在乙方离职时或以后另行支付费用或补偿。 第十条 因履行本协议 ...
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你好,我是一名医生,准备提前离职,当时合同上签订的为一般员工,不属于竞业职工,合同的后面有保密,以及合同结束后2年内不得到同行业就业的条款,请问,单位以竞业禁止要求我的话,怎么办...
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在原公司自己开发的客户,离职后带入有竞争的企业,和原公司并没有签订竞业禁止协议。这种情况我需要受到法律责任吗...
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公司要求签订竞业禁止协议,主要内容有,需员工离职后2年内不参与同行业工作,公司每月向员工支付工作所在地的最低工资标准的60%,如若违约,员工赔偿上 以及向邻居咨询员工工作情况。请问公司是否有权利如此签订协议,协议是否有效,员工离职后是否还需要向公司汇报个人情况,员工是否有权利拒绝汇报,拒绝公司签订此项 ...
//www.110.com/ask/question-15319567.html-
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离职。在公司的职位是研发助理,有接触到公司的商业机密,现在提出离职,公司要求我签保密和竞业禁止协议。协议内容除了规定的保密事项,还要求2年内不能从事公司的生产许可证所包含的所有行业,另外,协议中有条款说我之前在公司一年所得的薪资构成我离职后2年的补偿,不再另外付补偿金。这样的协议具有法律效益吗?...
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