比如是1万元，但劳动合同签的是9000元，每月核算工资时的税前工资是1万元，另外扣1000(10%)作为年绩效工资，说是年度后会发放。但是年度后（正好离职），这 10%,年绩效10%,但劳动合同只能签正常发放的那部分即80%。月绩效平时也有扣款，也是没有任何通知就直接扣了，这个扣的不多都不追究了，但年 ...
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但是领导和HR各种刁难，并且威胁我说，如果继续待在这家公司就每个月按照2030的工资给我，我是做到11月30号等公司辞退离职（公司不会续签协议，另外一个HR说会提前1个月通知我不用来上班，赔偿1个月工资）呢还是立即自己主动辞职？ 绩效工资怎么算，签转正合同的时候只说每个月扣除20%工资作为绩效 ...
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我于2014年9月调入新学校工作。就快放寒假了，新学校说我的奖励性绩效工资只有4个月（9.10.11.12），其他8个月应该由原学校发放。当我打电话咨询原 他们学期结算，上学期和下学期，下学期我没在在原学校就职，所以只有1到6月的绩效工资。现在问题就来了，一年12个月，原单位只发放6个月的绩效，新单位 ...
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我于2014年9月调入新学校工作。就快放寒假了，新学校说我的奖励性绩效工资只有4个月（9.10.11.12），其他8个月应该由原学校发放。当我打电话咨询原 他们学期结算，上学期和下学期，下学期我没在在原学校就职，所以只有1到6月的绩效工资。现在问题就来了，一年12个月，原单位只发放6个月的绩效，新单位 ...
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其余绩效全部在年终进行考核后一次性发放，员工级别的大概扣押了10000元左右的绩效工资，今年公司想进行什么民主评选进行绩效考核，并且决定将排名最后一名的绩效全部 企业想耍懒辞退员工，不知道从法律的角度怎么分析此问题。原本公司规定绩效是我们工资的一部分，原本是年底统一发放，但是今年耍懒想扣发员工的！去年 ...
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绩效工资一直都是2500元，就在10月15日，同事给我打电话，我的绩效工资被扣1000元，以后工资发放绩效工资都是1500元。今天20号，本人看了工资条，绩效 1000元，9月本人无请假，无被扣罚款，并且间接通知我希望我主动离职。想咨询公司这种情况是否属于无理由扣工资？是否违法？我该如何维护我的权益？...
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我04年进入公司，员工培训和员工手册上都提到工资构成是（基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资），绩效工资每月发放70%，剩下30%年底发，一直以来我们上班 的，公司怕我们去告要加班费，所以在2010年后公司工资条上取消了我们的绩效工资，把绩效工资改成了加班工资。公司行为合法吗？我有权提出要加班工资 ...
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还是公司福利?本人已经做完十一月份,十二月已经办好离职手续,公司结算了我十一月份的基本工资,绩效工资是三个月发一次的,我们是非一线人员,绩效工资是一线员工绩效的总合取平均值的.这次所有在职人员都发了绩效,只有离职人员没有发绩效. 我 ...
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，绩效按季度考核发放。基本工资一直按时发放，但是2021年开始绩效工资一致未发放。而且社保缴纳基数为：五险缴纳基数为7500元，公积金缴费基数为7566.7元。 自2019年10月后，公司新换的领导安排我作一些能力外的事情，对我绩效考核，因为完成不够好，致使每次都是末尾。目前公司安排我作一些与本人工作 ...
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我入职的时候签订的劳动合同附加费工资单上写了总工资，其中基本工资和绩效工资栏都划去了，后来入职几个月后公司施行绩效工资制度，绩效工资占总工资的百分之四十，并且让每个人都签了公司制度阅读确认单，再之后领导跟我们说公司要求绩效考核标准是352，有百分之二十的人要被扣除绩效，这样做合法吗...
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