我尚未结婚也无女朋友，文员也属单身，且在下班后在我的住处；其二公司区域人员虚报差旅费用的情况大面积存在，几乎说是100%，领导当着我的面承认说 资源牟取私利，严重违反 员工违纪处理办法的理由将我解雇。 试问：我部门非 人 资部门，下发通知将我解雇是否越俎代庖，合乎规定？公司人 资员工违纪办法里明文规定 ...
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员工 以下称甲方 单位 以下称乙方 关于甲方于 年 月 日受伤一事，基于甲方的申请，根据我过《劳动法》、《广东省工伤保险条例》以及其他有关劳动法的规定， ： 甲方为了 的目的（强调主观意识），私自越岗（离岗）操作机器，违反生产安全操作制度的 条规定，导致其受伤，已经构成蓄意违章，鉴此，造成今次工伤事故 ...
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五条规定的违约责任 第五条保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，并支付人民币十万元违约金以及赔偿造成相应的经济损失 条款中未提及任何公司向员工的 合法吗 这个保密协议能签吗在线 跪求解答 谢谢 这个合同要是不签 老板不让员工离职 怎么办 那这个合同到底前还是不签呢 是不是不给保密补偿签了也是 ...
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劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七条的规定支付经济补偿呢? 6,公司计算员工实际工资的正确的公式应该是怎样的啊? 7,现在试用期已经满了 .本人离职时办清工作移交和财物移交.本人因提供虚假证明,严重违反公司制度等,公司可以立即中止试用.公司并有权保留对本人的追索权. 同意人:(张云军) 2010年 ...
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甲方的权利义务 1、权利 甲方有按照经纪人管理办法规定支配、安排乙方工作活动及管理的权利 甲方有按规定对违反经纪人管理办法的乙方解除合同的权利 甲方有按规定 和罚金。 6 事假15天以上者，病假30天以上者视为自动离职 7已离职员工在公司工作期间的各种业务关系均归公司所有，离职后不再享受参与分成和公司 ...
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公司要求员工签署遵守纪律承诺书，还重点标注员工已经完全理解，如果违反规定从重处罚，解除劳动合同不支付经济补偿金，合法吗？...
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旷工三日以上者或一年内旷工累计达30天者可视为自动离职。 （4）、严重违反劳动纪律和公司规章制度的。 （5）、严重失职的，营私舞弊的，对公司声誉 公司的事情属实，但未有证据表明损害了公司利益。 其次：公司管理规定现行文件，没有给全体员工签字送达。此次处理也为公司中高层领导作出投票处理，是否可以这么处理 ...
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上班两个星期 旷工两次 后来自离了 “你已经违反了我们公司的规定，加上你刚来的时候，让员工教你这是培训的费用，如果员工中途辞工，培训6天工资按员工工作量计算，合同上跟员工手册上都有写” 工资结算都没跟我说过这种情况怎么解决？...
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和B公司是合作关系，于是我就被派到了B公司进行工作。B公司是一家美资企业。 1）我违反了B公司的规定：不能打印文档，不能将文档发往自己 违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册中的保密协议，甲乙双方是我与A公司，公章 ...
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公司 工资制度采取工作年限长的 除了公司制定的薪酬以外 还要额外从新员工的工资里 拿走约300元。这样的做法符合劳动法的规定吗、客服单位每月我们每个人的 的钱 这合理吗？我们不敢去石河子劳动部门去投诉。结果就是会被无理由的辞退。希望可以替我们像有关部门反映 切实解决处理这种违反劳动法的做法 还我们员工 ...
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