的某一个员工，11月27日无故被公司没收考勤卡后，再强行调岗，此员工没有同意，就从被没收考勤卡的第二天没有去上班，随后多次找公司老板，让公司 。我想咨询的问题是：在这个员工没有递交辞职报告的情况下，“从没有给开据离职证明开始”（即被没收考勤卡开始）到“劳动仲裁结束”，这一阶段的员工工资公司是否应当支付 ...
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。 第三条：实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准，且每月以现金形式发放员工工资。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资， 权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。 2、乙方有权对甲方加盟店的问题提出建议和意见。 （二）乙方的义务 1、遵守甲方的工作制度，服从安排， ...
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尽可能保护自己的既得利益，违心的在此协议上签了字。（补充一个情况：公司工资都是以现金方式发放，让员工在工资表上签字确认后收回，而且从来不给工资条。 4点主张属于重复补偿，不予考虑； 2、经济补偿的工资额按合同工资计算，属于惯例，不存在补差额的问题； 3、2009年2月之前未与本人签订劳动合同，无法认定 ...
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实习十个月后我换了份工作，但新公司说我没发毕业证就得算实习生，没签合同，工资是说的按正式员工的80%发，第一个月发了一千多的工资，第二个月只发 理由是第一个月发多了，现在又说实习生统一六百每月。我是按正式员工上班的，同样占了一个岗位，与其他员工做一样的事，难道我这个月真的只能领两百的工资吗？我现在还是 ...
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各位律师好！ 我想请教各位一些问题。 我去年10月份开始在某品牌的天津专卖店做兼职员工（这个店当时只招兼职员工，但是跟我说的业绩好可以转正） 证明后我可以主张什么赔偿？ 谢谢了~这个店只发给我每小时9元的工资，低于天津非全日制的最低工资11.6元/小时.我每次询问能否转正，店长都已目前职位没有空缺为由 ...
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山东青岛欧特美股份有限公司员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资我在这公司工作马上就1年了，刚刚被调到新的项目，和原来管这项目的交接还没去两天出了问题给公司造成经济损失20万元公司开除我们俩还拒绝发工资...
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我在KTV里做包厢公主做了10天，因为换了管我们的经理原来的老员工全都辞职了，就只剩下4个人每天都没包厢看，然后公司决定撤掉包厢公主。那这个意思 时她说我超过4天不来把辞职信交上就算是自动离职没有工资，但是当时跟我们说这个消息的经理并没有跟我们说明。员工守则上我只记得说辞职要提前7天上交辞职信，但是并 ...
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1月份没有出勤（除了元旦3天、公司春节放假15天之外其余天数请假），该员工一月份有工资吗？如该人员月薪2600，公司合同签订基本工资1150，请问如果有工资的话如何给予比较合理还能帮公司节省呢？谢谢，盼复！补充公司计算方式：当月员工满勤天数为12天（31-元旦3-春节假期15-周日1），计算就为： ...
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有一名保安不愿签订劳动合同，认为受约束了，后来工作了一段时间后，不想干了，就自动离职了。请问在工资结算方面是全额发放，还是可以给予一定的处罚？结算工资也没问题，就是觉得作为一名员工，随时自动离职，对工作造成不便，对其他员工的管理也造成了不好的影响。不加以约束，人人不想做 ...
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是这样。那天在微博上看到 拥有工商营业执照的正规注册公司应该与员工签订合同购买社保。如果没有可以申请双倍工资。我想问 我这种情况可以胜诉么。 还有：1.我打电话给成都 帮帮我，我才出来的学生，没钱也没能力请律师。请你们仔细的回答我的问题，谢谢了！1、我有老板用qq跟我聊天的记录，可以算么 ，公司还有几 ...
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