我23岁，是工厂一名小员工，在进厂17天后因实在不能完成经理的任务，于是和经理商量工资的问题时。经理的原话（我给你的事能做就做，不能做你就不要做了），我觉得这和间接炒员工没什么区别，只是委婉点，然后我就爆了一句粗口，之后我对我的粗口表答了歉意说了对不起。经理则 ...
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，2014年4月第二任任公司又散伙，将我们部分员工和项目转给了另外一个公司，现在新公司因为项目不赚钱的问题要结束项目，请问如果因此被辞退的话，公司应该 个公司都是属于同一个集团下面的子公司，第一个子公司签的合同有注明工资待遇等，第二个未有明确注明工资，但是财务一直是按照跟第一个子公司签的合同发的工资， ...
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？ 是去监察大队举报 还是申请劳动仲栽？哪个更有效率。 举报的话会把拖欠的工资给我吗？ 根据劳动法，我又能得到哪些补偿？ 举报或者申请劳动仲裁是否收费？ 大队举报后，监察大队给反馈的信息为，老板以员工损伤公司财物并要求员工还要支付培训费为由，拒绝支付所欠工资。（并未参加培训，公司也没有培训。只是上岗 ...
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后来公司把法人代表更换了，但是前法人代表和员工签订了一份协议，如下：1 公司必需和员工协商买社保的问题，2 员工有权利向公司申请带薪年假，按照劳动法执行 先和员工协商。6因为公司本次错误导致公司停产几天，不得扣员工的工资，如同意以上协议，员工于明天开始正常上班。前法人代表签名，加盖公司公章。现在过了几 ...
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员工在试用期转正之后，企业要求员工签订一年内不允许离职的协议，并且协议中还说如果离职将扣除一个月的工资以及奖金，这类协议是否有效并符合劳动法规定？谢谢如果员工签了会有法律效益吗？如果员工按照规定提前一个月提辞职，并做好交接，企业就应该发放员工当月工资是吗？...
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三个员工，总共才4500，他也不愿意给，以前一些辞职的老员工工资也是拖欠到现在一直没给，打电话他直接说没钱，也是用这种理由推脱，有时候直接不接 然后就解释说手机出问题所以没接到，现在我们还在这边给他上班，可是问起工资总说别人钱没到他账上没钱给我们发， ...
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造成其班组内人员心态不稳，我有权利开除吗，如开除我怎么结算薪资。 2·员工违反章程到什么程度，公司可以直接除名（开除后无任何薪资），这样做是否违反法律？ 3.员工在试用期1个月内临时提出离职，造成用人单位人员临时空缺的，工资怎么结算？是否应该开工资？...
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，公司每周休息一天，端午节应多休息一天，但是公司经理说业绩不好不让公司员工休息，请问我们这些员工应该怎么处理呢？而且目前上班3月以后所有员工都没有办理过正式劳动合同，只填写过一次入职手续，这样我们是不是就不算正式员工，也没办法申请劳动仲裁呢，工资流水是银行代发...
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在人力资源中心签订合同并派遣到这个A单位 现在A单位要破产清算（单位性质属于央企） 工资=基础工资500元+岗位加班费 725元+绩效（含加班费）1000元 基础 在人力资源中心开了收入证明上面上面写近一年度该员工税后月均收入人民币2600元（含税后的工资，奖金，津贴，住房公积金，股份分红，不含加班费 ...
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劳动合同，同时员工新公司签订劳动合同.原公司提前一个月给我们通知，在,公司给出N倍工资的赔偿，同时有一条是员工确认知道自己在三期及其享有的权利，在此基础上自愿签订本协议。也就是说所有员工，可以拿了N被赔偿去新公司工作。 对于孕妇公司HR给出口头说明，也可以不签订这些协议， ...
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