各位律师们，你们好，请问，公司压员工工资，两个月不发放，是否违反了劳动部门的规定，四月份的工资拖到六月初旬是否合法，...
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规定给我续签无固定期限，而且仍然是三年合同，我的第一个问题是：请问我司是否违反了劳动法？劳动合同上约定我的岗位名称为资深招聘顾问，但未说明具体客户和项目。我在过去7年在公司工作表现优秀，无违规公司员工手册任何规定，且是公司重点发展对象，然而现在我所在的项目在没有和我协商的情况于 ...
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公司的工作环境，井在以后的工作中合作愉快，请您仟细阅读本公司有关规定: 1.新员工在保安室必须完整的填写《应聘简历表》，出示有效身份证原件， 职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司相关管理制度，如有违反愿意接受公司相关的处罚。 公司 综合管理部2019/7/15 员工约定上班时间附表一...
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公司是一个教育机构，要签一份保密协议，保密内容是指课件，员工薪资，公司决策，员工资料及联系方式。在违约解决方案里写了，如违反保密协议除应当承担刑法规定的刑事责任外，还要支付50万元的民事赔偿，公司损失大于50万的按实际价值赔偿。单这一条规定，是否合理合法...
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公司要求违反规定的员工下班后留下来抄写规章制度，不抄完不给走，合理吗？...
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公司员工出差及差旅费管理制度规定:员工出差补助每天100元，领取出差补助后不再申报加班费。 在工作中周六日出差不算加班也不给调休，仅支付出差补助100。是否违反劳动法，是否有充分理由告公司违法要求解除劳动合同并给予经济补偿+赔偿？ 本人出差较多，平时在公司上班要按时打卡记考勤，非不定时岗位。...
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公司要求员工签署遵守纪律承诺书，如果违反规定从重处罚，解除劳动合同不支付经济补偿金，合法吗？...
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单位违反《劳动合同法》第38条规定，跟跟公司协商无果后，员工离职带走考勤原件、重要证据资料原件，离职后申请劳动仲裁，被带走的考勤原件及其他证据原件在证据开源的合法性上是否合法？属不属于非法证据？谢谢谢谢谢谢...
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我是一名工厂里普通员工，因违反了操作规定，被记大过，记过时并没有提到过罚款或罚款金额，工资发下来才发现少了2000 元，本来该发3784，到手的就1784，虽然违规了操作规定，但是并没有给公司完成任何损失！...
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您好！我是一名国企员工，最近公司在调整工龄工资时，规定军龄不算工龄，这是违反国家的法律.法规的。请问怎样才能维权。谢谢！...
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