我们工资现在的工资构成为基本工资+综合补贴+保密工资+效益工资+岗位工资组成，现在我们有员工请假，我该用什么数来计算他的日工资 用他们的和/21.75 还是 只用基本工资/21.75 或是还有其他方法 前提是我们的效益工资是3个月1发 请给我一个合法合理的方法，在其中最好还要考虑到员工利益 谢谢...
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对自己有利的方式扣除? 2.公司在我上班后(六月份产假期满)以经营状况为由降低公司员工工资,实行奖金发放制度,但要求从今年一月份开始实行,让我们每个人都签订了一份 时是按下降后加上奖金进行核算扣了我一千元钱说是奖金补不齐工资) 4.产假提前上班我与领导协商给我上\下午各一个小时喂奶时间,这是否可以成为 ...
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公司没理由的开除了我老公（给出的理由是工作态度有问题） 他并没有和公司签劳动合同，因为公司给谁都不签，但给员工缴纳三金，10月18号领完工资，21号被开除，现在马上要去领10月份干的18天的工资，想问下 是不是除了领这18天的工资之外，还应该给赔偿？是赔偿多少呢？我老公在这家公司干了有一年半...
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每月公司拒绝向员工提供1900元底薪书面工资明细,只写总数,或只限于到人事部看,公司这样做是否合法?我是否可维权??注:公司用银行转帐方式发工资. 问题2:公司 我可否向公司要回加班差价,这差价是按合同金额的差价还是按实发工资来算? 问题3:因我不满公司做法,向内部同事发贴,现公司让我暂时不用上班, ...
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了） 第五个月（09-4）1000 第六个月，公司倒闭，辞退员工发补偿金 有几个问题：1.一共工作5个月不到，第一个月不是全月工资，应该计算在平均工资计算范围内吗？还是忽略掉？ 2.试用期 应该算吗？ 3.请假一个月的工资为0，是不是也应该算在平均工资里 ...
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您好，我想问一下 公司是必须按照最低收入发放薪水么？ 如果员工有半天事假，一天旷工，三天迟到，能只发放员工四百多块钱工资么？ 公司没有公示过公司规章制度，能说员工违反公司规章制度么？ 公司能因为一句说员工表现不好就扣除员工工资么？ 改怎么办呢？...
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按基本工资计发。企业的这种做法是否违法？按员工手册计发。我并未与公司签变更合同的协议，按合同计发，公司辩称福利工资是辅助工资。不是我的正常工作时间工资。我 法律依据在哪里？公司发我的加班费按基本工资计算。但我休假时扣工资却是按我合同约定的全额工资计算。哪也就是说我在加班和休假时，我的正常工作时间工资是 ...
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你好，我想咨询一下关于拖欠工资的问题，我是公司的一名老员工，目前公司经营困难，前景不明，公司账户因为欠款被起诉冻结，老板私人银行卡也不能使用，公司已没有现金流入，目前拖欠我工资5个月，多次讨要，老板都说再等等，我昨天已经提出辞职，要求结清工资，老板说等这个月他 ...
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位代理班长解雇了，该公司管理一片混乱，随便解雇人，并且态度极其恶劣，有辱员工尊严，并得到了生产部的经理维护，不分清红枣白，不问明事情的前因后果，擅自做主 上的黑恶势力，像这样的工厂，员工的人身权利受到侵犯，就没有人管得了吗？工资现在也没有角落，该公司并有严重拖欠工资问题，我希望劳动部门介入调查，谢谢！...
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账上已经欠款152万多，均是我借款投入的，除此之外还欠款供应商货款37万多，员工工资20来万。餐厅剩余的那些厨房用具，空调等等东西也被另一个股东变卖了。 起诉了，应该可能要败诉。现在如果公司申请破产的话，那这些债务怎么解决，1是员工工资20来万，2是我的借款给公司152万多，3是供应商这些欠款。现在另 ...
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