,我们觉得疑问,他们说每个礼拜天加班,一个月每个人每个星期值一天早班,7点一刻就要去上班。然后星期天每个人轮一次加班。说是给我们培训什么业务知识，实际上是 ，每天工作不能超过8小时.现在我们已经上6天班,他们还叫我们加星期天班,每个人一个月四次加班早班.我们还是学生，哪吃的消. 他们企业一会一个样,把 ...
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一周六天上班，每天上班9小时，除中午吃饭，15分钟左右。这样合法吗？？...
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中国石油运输铜川分公司2014年8.30号招了押运员，让我们自己去办了押运正和体检，说做底工资2000每天补助20，给签合同，干了五个月没签合同还 给交三三金休息一天就扣工资，还经常跑长途几天不能回来，一天上班超过十几个小时，什么加班费都没，月26号下班晚上开会把我们全开除了，我们可以的到什么赔偿吗？...
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在汉一家私企做了5年，公司一直未给交保险与签合同。每月工资条不面注明有保险，但是未交过保险。现在想离职，能否要求公司给予补偿？（基本劳动法上面有的示福利完全没享受到，如保险、每天上班超过8小时，一个月才3天休息，今年才改成每月4天，节假日没有休假没有补贴）...
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律师您好，工厂名称 当当网图书仓， 我们每天加班加到10点半左右，一周只有一天休息，去没有加班1.5倍的说法， 或补助， 请问我们应该如何维护自己的利益...
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于2012年7月1号正式进入被申请人上班，约定申请人正常工作时间每日工作8小时、每周工作5天，工资以底薪加提成。担任其商务人员一职至今。但被申请人要求我除每周 一周都没有休息。另外平时正常工作的5天，基本每天工作延时超过一小时以上，每月延时也超过三十六小时以上（2012年8月、9月、10月因公司的加班 ...
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公司每个星期休息一天，每天正常上班8.5小时。每天加班超过4个小时才开始算加班。也就是相当于我们加班超过半天才算加班。没超过就算免费加班，这个规定是否符合规定...
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你好，公司一直未按劳动合同法，因为我公司是服务行业，我是在前台上班的，两班倒的，早班和晚班基本都是超过8小时的，有固定底薪，但没加班费，公司去年之前都是轮休制的，一星期基本保证一天休息，不够人的情况下没有休息是按工资底薪有补贴的，但是国家节假日一直没有 ...
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你好，公司一直未按劳动合同法，因为我公司是服务行业，我是在前台上班的，两班倒的，早班和晚班基本都是超过8小时的，有固定底薪，但没加班费，公司去年之前都是轮休制的，一星期基本保证一天休息，不够人的情况下没有休息是按工资底薪有补贴的，但是国家节假日一直没有 ...
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总额内，现工资总额为XXXX元。乙方表示完全同意。 以前每月每天上8小时，月休息4天，另外4天做为加班费发放。 现在要求更改为：每月休息6天， 12小时，扣除6天休息，每月上班24天，288小时，按照合约每月上班160小时，是否加班128小时，严重超出每月加班不能超过36小时规定。是否能以此事与公司 ...
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