我没休产假之前工资一万多，基本工资也要一万左右。休产假期间，公司只给社保中心给的生育津贴一个月3000多，另外给上社保，其他的什么都没有。可是我看国家规定，生育津贴不能低于基本工资，如果低于基本工资公司应该补差价，但是公司不给，应该怎么办？申请劳动仲裁需要什么证据吗？...
//www.110.com/ask/question-5587672.html-了解详情
企业，在北京设立办事处，公司之前一直没给交保险，2011.11月在第三方上的北京险，让公司补一年的保险公司没给补，因北京市规定外地人口不能上生育险，2012年1月才上生育险，我的预产期马上就要到了，但公司通知我，在我产假期间，不享有任何工资待遇，我可以通过什么途径维护自己的 ...
//www.110.com/ask/question-856595.html-了解详情
因意外怀孕，当时已告知公司此事，当时本人有意自动提辞职。 2、因公司试用期间比较满意我的工作表现，同意本人继续为公司服务（因当时怀孕有些工作不适合从事，公司特意 交生育保险（但是，是试期期三个月后才缴的，试用期间没有缴），公司回应按规定，本人产假期间的工资是由国家发放。 4、关于本人6月份的工资这块， ...
//www.110.com/ask/question-11664567.html-了解详情
公司只按照基本工资为我缴纳生育保险； 2.公司产假期间只发放基本工资； 3.生育津贴到公司帐后，公司会先扣除掉产假期间发给我的基本工资，生育部分才归我； 4.广州本地规定产假期间领取了独生子女证的，增加35天产假，但公司否认存在这35天假期。 想请教的问题： 1.公司对产假工资和生育津贴的处理 ...
//www.110.com/ask/question-3195712.html-了解详情
保险津贴的月基数），同时公司的规章制度条文里明确规定产假间照发员工工资。当我要求公司将生育保险津贴发放给我时遭到了拒绝，经调查之前公司员工生育后也有得到 ，则要通过什么程序?谢谢！！我是公司的一名在职员工，公司为我买了生育保险，2008年产假期间公司发了三个月的工资及资金(660元/月)和报销了80% ...
//www.110.com/ask/question-35033.html-了解详情
现在国家规定休产假期间，工资是按正常工资发放，现在我们公司是按照交社保的最低金额发放的，请问是否违反国家规定？？是否可以要求公司按照国家规定发放？？若公司不按国家规定发放，可以通过怎样的途径维护权益？...
//www.110.com/ask/question-10437035.html-了解详情
您好，我想问问北京市关于员工产假期间的工资发放是怎么规定的？我们公司是产假期间不给发工资，产假结束后给申请生育津贴，这样是合法的吗？另外，如果我还没申请生育津贴就从这家公司离职了，后期还能申请生育津贴吗？我是2015年3月开始交五险一金，生产的时候生育险没有交满一年，这样能申请生育津贴不？...
//www.110.com/ask/question-7936808.html-了解详情
银行卡上只有2000多），生育津贴社保局按照规定发放了3万，然后公司按照生育津贴减去工资的差额需要补给我，但是公司在计算差额的时候将社保局发放的生育津贴减去我上年度12个月平均工资（这个平均工资包含了奖金、交通补助、高温费、加班费等所有工资和福利，并且这些福利我在产假期间都没有享受到） ...
//www.110.com/ask/question-8694264.html-了解详情
本人2011年生育后休产假5个月，期间前4个月单位发放工资，未发放奖金，后1个月发放奖金，休假前咨询说后2个月的奖金是晚育的奖励，上班后将生育资料 *5=1.6万元，迟迟未发放，后经询问说需将放假期间单位发放的工资奖金扣除后按差额发放。请问这符合法律规定么？具体法律条款是哪条呢？非常感谢！！！！！！！...
//www.110.com/ask/question-946304.html-了解详情
因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？...
//www.110.com/ask/question-315909.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务