是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 1、产假期间，2017年9月（发8月份工资），在没有任何书面及口头通知的提前下，给我降薪。事后我一直与公司行政部门 ，就要出调令把我调回深圳。如果我三天不去报到，将以旷工的理由将我解雇。（按劳动法的规定，是否像他所说。还是我可以拒绝）。 5、因月子及产假期间所 ...
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社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每 补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和 ...
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社保说按条例是视同正常上班发放工资，但并没有详细规定补贴和绩效。 公司人事给出的答复是产假工资就是生育津贴，产假期间公司不发工资，有两种发放 税后基本工资差不多，仍然是5000。是否合理？能否要求公司按实际工资6000发放？ 另，产假期间公司停发了我的各种补贴和绩效，是否合理？如不合理应如何维权？谢谢...
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是二至六月,公司对我这样做是合法的吗?同时公司又在十月份制订了产假制度,在制度中又规定员工产假期间工资按下降前发放,不参与奖金分配,我向公司提出我二月至 时是按下降后加上奖金进行核算扣了我一千元钱说是奖金补不齐工资) 4.产假提前上班我与领导协商给我上\下午各一个小时喂奶时间,这是否可以成为公司现在 ...
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公司产假规定: 产假工资：产假期间公司予以发放每月基本工资扣除生育保险支付的津贴的剩余部分（不含绩效、奖金和补贴）。 我offer上的工资写的是14000，但合同写的是6000，我们工资单不发，但我要过一次工资单写的是基本工资6000+奖金8000，公司 ...
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不久后我便怀孕第一胎了，在2015年6月份生下第一个孩子，按照公司规定，产假休息3个月后便在2015年9月份正式回公司上班，回到公司后才得知 月份我又再次怀孕了，预产期是2016年的7月份，我向公司提出休产假，公司同意了，但是产假期间只能发放基本工资1500元，绩效工资200元及100元全勤奖不能发放 ...
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我是算的预产期前2个星期），我是剖腹产共休息了四个月，现在我产假休好了回来上班了，酒店发年终奖了，但是我被告知我没有一分钱。我看过 法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响 ...
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委托代理合同的约定，按期如实向代理机构支付社保金和代理费，问：公司是否应承担发放其产假期间工资的责任？ 另了解，该名员工自怀孕至今，已休假（病假、产假）一年 工资给该名员工，问：该名员工所请的病假是否超过国家规定的时间？如超出法律规定的病假时间，公司为其发放的病假工资是否合理，是否可以要求员工退还？...
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我在休产假期间公司说只有产假，但是没有工资发放。按照国家规定休产假期间应该以工资最底标准发放。像我这样的情况应该找谁处理？...
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休产假，公司制度规定产假为158天，因此休满158天，产假期间规定每个月发2000元用来缴纳社保，其余等社保的生育津贴发下来再发（公司不承担产假期间的工资），现我翻出劳动法说明本人工资高于公司的平均工资，要求补足差额部分，公司以浙江省规定128天产假为理由，拒绝 ...
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