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节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假(只限符合要求男员工享受)等有薪假期。 5、乙方请假期间薪酬问题及请假所需办理手续,请参照公司有关管理 内,甲方依照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险,并按规定从乙方工资中代为扣缴应由个人承担部分。 2、乙方根据国家法律法规规定享受相关福利。 3、乙方 ...
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由于公司效益问题工资被分成了打卡和现金两部分,称为基本工资和绩效工资,其中我绩效部分远远大于基本部分。请产假期间,公司只发基本工资部分还有就是生育津贴,但是生育津贴缴纳基数还没有基本工资数目高,那么我产假期间拿到金额远远低于我平时工资总额,请问我有权要求公司补足差额么?...
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口头以及腾讯聊天软件上跟我说让我只做到5月30日,公司不会给予产假及任何产假期间补贴,并在30日进行工作交接,签了一份工作交接表(工作交接表处 不会算我主动辞职呢?本人没有没有交过任何辞职报告之类文件,我还可以告他们辞退孕妇,获得相应补偿和产假产假期间工资吗) 3.我能申请仲裁得到相关赔偿有 ...
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在园区交A类公积金1年以上。市区生育津贴(也就是4个月产假工资)是由社保直接划拨给单位,等于说单位没有什么损失。但是园区没有这部分产假期间工资补贴,得要单位自己给女员工发所有产假工资,是吗?多谢!!...
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我是在云南曲靖地区这边上班,休产假期间被撤销原有经理职务,产假后回来说要给我换岗,还是以前部门,只是换成主管一级,且工资要调整,由原来4200变成3000,他们说只要是底工资不变都是合法,请问他们这么做合法吗?我应该怎么做, 再有公司名义给我买保险,但 ...
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聘后聘书统一为一年,19年初未进行再次竞聘,直接续聘了,我现在怀孕了,想咨询问题是:1.无固定期限合同与竞聘哪一个是合法有效?2.如果 给我调岗,是否合法?3.哺乳期不得降低基本工资,指工资条上基本工资吗?因为我们工资是多个部分组成。4.产假期间单位只发放基本工资,不发放绩效工资是否合法? ...
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宝宝,之前也及时询问过合同什么时候续签问题,单位领导通知我,说什么时候回南京什么时候去续签,结果我直到生完宝宝之后才去南京,去还是因为单位在我产假期间通知我要去谈协解事情,目前我在职时间超过4年半,给我赔偿5个月工资,每个月工资多少是按照离职前12个月平均工资 ...
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,赔偿说法不一样。有的说要以过去平均12个月平均工资为基础*工作年限2倍,有的又说还要加上到哺乳期工资....我问题如下:(1)请给予准确赔偿 3)赔偿是指税前还是税后?(4)产假和哺乳期间赔偿可否得到?如果可以得到的话,此间赔偿基准是以个人平均工资为基础还是当地最低工资标准来计?感谢回复...
//www.110.com/ask/question-1572731.html-了解详情
,赔偿说法不一样。有的说要以过去平均12个月平均工资为基础*工作年限2倍,有的又说还要加上到哺乳期工资....我问题如下:(1)请给予准确赔偿 3)赔偿是指税前还是税后?(4)产假和哺乳期间赔偿可否得到?如果可以得到的话,此间赔偿基准是以个人平均工资为基础还是当地最低工资标准来计?感谢回复...
//www.110.com/ask/question-1322071.html-了解详情
解除劳动合同关系,后与公司就赔偿金问题一直不能达成一致,且在我休产假期间公司已经将北京办公地点出售,董事长现在在邯郸办公,与我沟通方式都是电话方式,由于公司没有办公地点所以9月、10月我也没有上班,这两个月公司也没有支付给我工资但社保还在正常缴纳,公司通知我就算我不同意解聘方式11月份 ...
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