稽查的电话，通知我们转天过去。病假第二天我和公司现任行政人事去了劳动稽查那里了解情况，发现就是她投诉的，我觉得她这么折腾也无外乎就是想要赔偿，因为我不想纠缠 公司协商解决方案，她又以看病为由不来，现在不知她又要搞什么花样。 首先，我的本意并不是要克扣员工，该给的我们会支付，我就要个正义的说法，像她这样 ...
//www.110.com/ask/question-9538608.html-了解详情
我们是重庆搞的试点，按每年八百领取工龄的补偿金，现在回忆当时情况应该说是有关负责人用诱导的方式让我们脱离单位，比如用：你们这部分人现在要回门市上班可能他们不太愿意 医保，连国家对这部分人有个补助政策享受有整个医保的11个点，我们什么后符合要求，就是时间上我们早出来了三个月的时间，我们认为很不合理。 在 ...
//www.110.com/ask/question-3708274.html-了解详情
通知书内容。对[解除劳动关系协议]我反问用人方，‘这是什么时候和我协商过的协议？’用人方回答是公司单方面解除。情况内容如上。咨询律师怎样通过法律来维护我的正当 2010年前我也是一直按季度拿的。2010年工厂改成一部分员工发季度绩效奖，而把我划为属于年度拿。2010年12月业已对我考核完毕，填写了考评 ...
//www.110.com/ask/question-340392.html-了解详情
中我才出来，即然她现语气已经不那么生硬，我也转身进了房间。 随后下楼到办公室，本部门领导就问是什么原因，我说这只是导火索，接着我说真想捅她两刀，补充说， 小心推别人时造成人身伤害，同样你会判刑，他们说你就属于这类，你就当认了）。同时，我也把本单位关于公布《员工奖惩办法》的通知给你发来，你给我一个答案， ...
//www.110.com/ask/question-408561.html-了解详情
给你办，直到这个检查完成再办，期间在手续上就是合法员工，工资照发，我同意了。跟公司A领导说明情况，问是否能接受此种工作方式，公司A部门领导说去和人事 着公积金，属于国管公积金，在私企A后来重新上的公积金，属于市管公积金，当时并没有觉得同时交两份公积金有什么问题，因为如果这样是非法的，私企公司给我缴纳的 ...
//www.110.com/ask/question-14923870.html-了解详情
着。工资也继续发放。请问我是否可以告他们无劳动合同用工。这个的有效期是多长时间？也就是我要在什么时间内告才有效。 2、我现在所处的单位是国企， 后，针对正式员工都有相应的金额补偿。派遣员工是否可以要求金额补偿。 3、我在现在的用工单位的工作岗位并不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，但这个是在新的 ...
//www.110.com/ask/question-2700733.html-了解详情
自是动落锁，对方没有成功，我被这一场景吓坏了，问对方要做什么也不回答，我意识到情况不妙，这是遇到了歹徒，正欲拿出手机报警之际，更为可怕的一幕 费用，就三万饿多，而且还了半年，车辆属于本人合法财产，物权法有明确规定，法律还规定，个人的合法财产不容侵犯，任何单位或个人都无权强取或者占有个人的合法财产，由此 ...
//www.110.com/ask/question-12332741.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务