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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本人工资每月工资2700*2倍=5400元。 本人星期六日,上班, 单位应当支付职工经济补偿金补偿金的标准为个人的前12个月月平均工资,个人平均工资低于企业平均工资的,以企业平均工资为准,没有上限限制。 公司需要赔偿 ...
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履行,经甲方与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的; 11、用人单位生产经营发生严重困难的; 12、其他因劳动 ,或者经用人单位提出,拒不改正的;”甲方可单方解除合同,且不需支付经济补偿金: 1、具有本合同“(八)甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不 ...
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履行,经甲方与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的; 11、用人单位生产经营发生严重困难的; 12、其他因劳动 ,或者经用人单位提出,拒不改正的;”甲方可单方解除合同,且不需支付经济补偿金: 1、具有本合同“(八)甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不 ...
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公司就以此为理由辞退本人。请问公司的这项决策是否属于违法辞退?本人在公司工作1.5年,公司也仅开出了2个月补偿金的补偿,目前款项已到。在离职时本人签署 ,在劳动法上规定不属于专项培训,证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时,企业将“证书归公司所有”的条款写在了离职手续单上,即扣押证书 ...
//www.110.com/ask/question-6719063.html-了解详情
公司就以此为理由辞退本人。请问公司的这项决策是否属于违法辞退?本人在公司工作1.5年,公司也仅开出了2个月补偿金的补偿,目前款项已到。在离职时本人签署 ,在劳动法上规定不属于专项培训,证书也应归属本人所有且本人无需支付相关培训费用。在离职时,企业将“证书归公司所有”的条款写在了离职手续单上,即扣押证书 ...
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合同疑问摘要: 甲方考虑到乙方离职后需要承担的保密义务,在支付乙方的工资报酬中就已经包括支付保密费,故无需在乙方离职时另外支付保密费。 乙方承诺,其在 吗?补偿金怎么算,刚刚离职,工资还未发? 如果他们不发补偿金是否代表竞业限制无效,我可以随意就业? 以上问题有法律条文可以参照吗,具体第几条 希望 ...
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。 1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件; 2、依据按劳分配原则,支付乙方的劳动报酬; 3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护; 4、为 工作的或另行安排的工作解除本合同,每满1年发给相当于1个月的经济补偿金,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病另增加不低于医疗补助费的50%, ...
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工作制(有劳动部门批文)。如甲方根据工作需要安排乙方加班的,乙方加班前没有提出书面异议的视为同意加班,甲方按国家规定支付加班费;乙方自行加班的,根据甲方管理 造成甲方经济损失的,乙方应当承担赔偿责任,甲方有权从乙方工资或补偿金中予以扣除,工资、补偿金尚不足以弥补损失的,甲方有追偿权。 3. 甲方制定的 ...
//www.110.com/ask/question-2211090.html-了解详情
59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但 用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗 ...
//www.110.com/ask/question-9898404.html-了解详情
一国有企业拟改制为国有参股的非国有企业,职工不愿意将经济补偿金全部入股,但公司发展又需要资金,能否通过向职工借款或通过另一投资公司吸收职工部分资金再定向投给该企业企业按不高于银行同期借款利率的两倍支付利息。上述作法是否可行?会不会触碰非法集资?...
//www.110.com/ask/question-4312773.html-了解详情
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