1.是关于合同制员工带薪休假问题，在国企上班，但是是合同制员工，想要带薪休假，但领导说合同工不能享受此待遇，是真的吗怎么办？ 2.在工作时间工作地点因 ，有寒暑假，但未明文规定，每年过年都是从小年放到十五，而因公司不想给带薪休假，先给员工从小年放假，然后回到单位上班就强制签订算放的带薪休假，不然就当做 ...
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承担相应的法律责任. 第九条 双方需要约定的其他事项(甲,乙双方可以就培训,保密,补充保险和福利待遇等事项进行约定) _______________________________________________________(没填) 第十条 劳动争议处理 本合同履行中发生劳动争议,甲,乙双方可协 ...
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00 周一到周五是正常上班，周六周日可以休假一天，但另一天需要正常来上班。按他们公司的说法 每个月是26天出勤天数 试用待遇为 设计员 1600底薪 正式待遇为 ——请问律师: 我这个离职算违反劳动合同吗，算违约吗？ 5离职后的伙食压金问题： 离职后我咨询过人事经理，他说这个要我直接问公司的领导。当时 ...
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文件里面这么说： 1、连续工龄（指在本公司工作世间，下同）已满一年以上不满10年的，年休假5天； 2、连续工龄已满10年不满20年的，年休假10天； 3、 月以上的； 5、连续工龄满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 可是到头来，我们却享受不到这个待遇，只是以过年的时候放的年假已经包括在内了！...
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我是哈尔滨铁路局齐齐哈尓客运段工人..去年有病休假4个多月12月份上的斑..今年前几天休年休假到外地休养单位同.还没休完单位通知我说我去年休病假超过l28天今年就没有年休假的待遇了.请问这何理吗?入您的问题，祝您的问题早日得到解决！...
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和周六日法律地位相同，即都可视同休息日。 3.公司安排的休工日被安排加班的待遇问题，不扣工资或带薪假即可还是需支付加班费。个人感觉不扣工资和年休假即可。 以上内容拜托解惑，如有相关法规，还请附带。谢谢。 （当然拒绝公司安排的加班可能会影响个人今后发展，此 ...
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年1月5日作出《关于王银娣信访件复查的答复》中注明：对有关待遇问题从宽予以落实。建议信访人不再上访。但是至今相关部门落实未果。 由于兴化市人民法院、 劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员 ...
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离婚。休假时间还有2个月.在婆家一直受到不公平待遇，及多次被公婆辱骂。 问题咨询： 1.如果等他休假回来，我坚持离婚。请问我能否申请精神补偿 2.丈夫以他 较低，没有房子我就没有地方住了。但是公婆在农村有一套房子，丈夫因为工作问题，每年只有50天的假期何以回国，其他时间都住在国外。房子是夫妻共同购买的 ...
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工作,用人单位是该人力资源公司,用工单位是明光电信公司,上班三年多,从来没有享受过年休假的待遇,但是按照相关规定,上班满一年后第二年是可以享受5天的年休假 也被受理了,还没有开庭。这里我向请教一下，如果用人单位提出“本公司是有年休假的,但是你本人并没有来申请,因此不做任何补偿。”我该如何应辩呢? 并且 ...
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岁的小伙子长成了５０多的老年人了，而我已７２岁了。关于我的工资及相关待遇问题，期间我很多次找西影，却一直得不到负责地全面解决， （一）超时 。超时劳动时长已累积超过十多年，希望领导知道这些情况，考虑解决我的休假休息权以及超时劳动补偿问题（最少应按加班计算）。 （二）补发１４年遗漏工资问题。从1999 ...
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