的时候没有给我一份附件的合同，只是公司单方面有一份合同，这合同算生效吗？ 第二点，一开始说早上上班时间为8：30后来改到8:00，一天工作时长8个 ，现在保洁阿姨不来上班了，还想着让我们轮流搞卫生，这算不算超过了工作以外的任务，我是不是可以拒绝。 第五点，今年第三年回去上班，工资还是8500没有长， ...
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工作车间里，工作休息时间，坐公司的板凳，板凳坏了 ，划伤脚 算不算工伤...
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你好，我是宁夏财政厅的一个下属单位，公家资产企业管理，但是从开园到现在，只有办公室的人是双休和节假日休息，我们一线的员工每周只有一天的休息，有时候忙的时候甚至还休息不上，而且节假日没有加班工资，日常超出工作时间也就白加班。这样一个无限制压榨我们劳动时间的单位算不算违法。...
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劳动法规定每周工作40小时,本人上班工作属于轮班性质的，2天早班2天中班2天夜班2天休息，早班8点到16点，中班16点到21点半，夜班21点半到8点，一年到头这样轮班，一周算下来我工作时间42个小时，请问这算不算超过了劳动法规定的一周工作40小时。...
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特点不能实行标准工时制度的，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 合同上明明说是按标准工时制，实际上每天上班有超过八小时的，也有少天八小时的，多的算补时不算加班，这样还能叫标准工时制吗...
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我是两班倒，上24小时休息24小时，上班这24小时用人单位规定了5段间休时间，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休 离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单位实行的是综合 ...
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。到岗后酒店报销了所有医药费用，但是结算工资时工作单位只结算了我在岗的14天，休息的15天没有算工资。（当天我的上班时间是晚上的十一点，事发是下午四点二十左右，当天 我才洗工作服。休息期间经理以酒店名义送了200元慰问金。）介于这种情况我不知道算不算工伤，该不该向单位要我休息期间的工资，请您帮我支招！...
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，请问这种规定合法吗？就拿中秋来说吧，因为和国庆节差的时间不多不少，所以就安排中秋不休息，国庆节再回家探亲,从公司辞职后是否可以要求公司支付这部分加班费~ ，闹不清啥时丢的，现在公司要求我进行赔偿，原因是我工作失误，公司的这种要求合理吗？ 谢谢律师的耐心解答，必要的时候我会与你们联系需求你们帮助的， ...
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我的工作是轮班制的，3*8小时制。每一组2个人，中间轮流休息1个小时。在其中一个人休息时，另一个人要承担他的工作内容，确保不出问题。请问这一个小时的休息时间应不应该算工资？？...
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劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位应当在元旦、春节 节”每月只有一天公休，白班8小时为一个班，夜班延长4个小时后12个小时算一个班，且没有夜班费，更不用提法定休息日和节假日的法定加班工资；该单位 ...
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