公司的劳动管理，双方不构成事实和法律上的雇佣、劳动关系，甲方对乙方不负任何劳动法层面义务。乙方在甲方平台的网络主播活动过程中及线下因自身或三方遭受的 和提出意见；对于乙方网络主播活动行为/内容引发的全部法律后果（包括但不限于违反法律法规规定、侵犯第三人权益等）由乙方独立承担。 5.7甲方拥有乙方相关自 ...
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异议,并按照员工手册对旷工警告进行申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导邮件已发送,并咨询是否收到,答复 号长沙领导不在门店还按照旷工处理,上海★★领导回复说，长沙领导★★说在门店没有等到我人，当然按照旷工处理。我解释先就已经询问了★★到底会不会 ...
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录音资料不能作为证据使用。但是2002年6月4日最高人民法院《证据规则》作了修正，第57条规定“以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定或以利诱、欺诈、胁迫、 种类和数量上看，恨不得把所有工作放在一个人身上的敲骨吸髓的老板怎可能如此关心员工、恪守劳动法呢。从赵庆阁的工作性质上看：后勤管理员、付砖员、现金 ...
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交给人力的时候，说如果公司解决不了户口，尽快告诉我，我好安排其他出路，但是现在该人力已经离职，空口无凭了，而且直到现在也没说关于户口的事情，我想 设定违约金，即便设定，也因违法而无效。为什么现在国内的公司会提出违反劳动法的规定。 ④这种事情有没有主管部门，北京市教育局能给协调解决吗？如果说因为我的不去 ...
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辞工了就走,工资怎么发都行.但是最后没有谈成. 12号我再找老板商量的时候吓死我的一幕出现了. 在刷卡机上贴着关于我的通告 员工XXX于10月9日,10日, 的各位律师，我能打赢这个申诉么？怎么去赢？ 下面是关于我们公司三点是否违反了劳动法帮分解下， 一：我们每天晚上都要加班两小时１８点到２０点，每个 ...
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且以上都是无偿加班，对于以上问题，保险公司明知道是违反《劳动法》的相关规定，但是依然不按照法律规定执行，身为弱势群体应该如何维护自身权益？ 第二，对于 扣除20元钱的规定是否符合劳动法？ 第三，保险公司根据州总工会要求组织工会，但是成员为总工会指定，且根本未经过员工选举，成员中也没有普通员工，该工会的 ...
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不想在该公司工作了，但是公司08年9月开始出现了扣发工资的现象，当时公司说效益不好要扣发每月500元的福利，公司没有明文规定只是在员工早会上草草说了一下。 有工行的工资对帐单证明）请问这算不算是违反了劳动法？ 如果我现在离开工资，公司是否应该对我做出相应的补偿？是否应该把之前签我的工资绩效一起补算给我 ...
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允许填9个工时； ②找理由驳回填报的工时或给系统设限不让填报工时，导致工时作废后员工自己承担责任； ③在项目预算之外的工作期间不给予工时； ④没有项目也必须按规定上班但是没有工时。 请问这些是否都违反了劳动法？...
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超过50-60小时。 4、公司对加班员工不付加班工资.还强制加班，无故对不加班者进行处罚(公司讲可以调休,但是:我们根本就没机会调休.有时想调公司 签定的合同都在公司,向公司要也不给. 请问以上所述是否都合法,如果不合法又违反了劳动法哪些条例.请根据以上问题详细解答.谢谢了!!! 问题补充： 我已经 ...
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又没有年底奖金，没有奖金是公司制定的临时规定，公司制定涉及员工切身利益的规定时是不是应该通过所有员工一致同意通过方可生效？是否违反了劳动法第四条？我们去 并没有收到任何关于不发放奖金的通知，是否合法？合同上没有写明年底会发放奖金，但是今年确实有奖金只是考核不好的没有，并且发放奖金的时候是以代发工资的短 ...
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