，改了规定。将之前所有职员的伙食补贴一概取消，但没有基本公司的调整。所有员工的基本工资按目前的劳动法规定调了上来，但是也取消了所有员工的绩效奖、全勤奖等一系列福利，仅剩基本工资和加班费用。请问绩效奖、全勤奖等一系列福利是否属于劳动者工资应该有的一部分呢？...
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），未征求工会意见的开除，不符合《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第四十三条，以及《国营企业辞退员工暂行规定》第三条等等，应具有违法性。 二、 ”贪污公款案中，存在徇私枉法行为，尤其在违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施，其后决定撤销案件、终止追究刑事责任，证据确凿，但是拒不认错，拒不赔偿，应实行 ...
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一直向请病假。现在，需要继续请假保胎，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两年 的准生证在办理当中。如果公司参照合同中的以下条款解雇我支付一个月工资作为补偿是否合法： 甲方支付经济补偿金即可解除本合同的情形，有下列情形之一的，甲方可以解除 ...
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的能力？这是政府确定合同需要审查的事情。华能公司是否有其他投资意图也不是我们需要考究的问题。但是，灵武市政府不按照合同对华能公司履行土地流转义务并且超出 ，还怎么能继续等待？？？再者，如果项目实施方的业主灵武市政府与此事没有关系，那么劳动法规定的法条怎么解释？？？更让人担忧的是项目实施区工程建设任务 ...
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的工资是两千。可是中秋节请假回家已经被扣了工资，而且国庆三天天天上班，并没有按国家规定给予三倍工资，而理应补休的时候却在放假的当天无理由将甲辞退， 这种公司是不是有违法？ 公司的这种做法是不是违反了劳动法？甲应该上哪里去维护自己的合法权益？公司的这些做法是否合法？应该如何维权？请指教。甲为应届毕业生不 ...
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是公司已有新人，没法继续履行。就判了一个月的经济补偿金。 看了劳动法上面的有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的 单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工，并支付经济补偿金。 现在相当于经济补偿金付了，但是没有提前30天，朋友是否可以去仲裁，要求支付一个月的代通金 ...
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到他2011年6-7月营业执照下来，这段期间也可以申请到双倍工资嘛？我看了劳动法“第六章，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但是没有说明未注册成立的 ...
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元来计算法律规定的各项工伤赔偿是合理合法的，因此，原告主张每月工资1500元计算各项工伤赔偿费用应不予支持。 经审理查明被告是云通托运部的员工，双方未签定 主体，作为权利义务的实际承担者，其陈述具有绝对重要的作用。但是两级劳动行政主管部门均违反程序，在没有对上诉人进行任何调查的情况下，仅凭片面之词， ...
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至此，有充分理由说明××影城严重违反《劳动法》之用工的相关规定，想利于不签劳动合同和借以兼职说法来规避法劳动部门的监督，以此达到侵害员工合法权益的目的，为此，本人 的员工福利之所以没有，是因为我手里的员工手册是影城总部的，不是当地影城的，（注，本影城类似为连锁式的，在全国各地有十多家），但是当地也见 ...
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驾驶人员、行人、乘车人，以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员，因违反《道路交通管理条例》和其他道路交通管理法规、规章的行为过失造成人身伤亡或者 则完全在开县水电建筑开发有限公司没有按照国家相关法律法规履行劳动安全保护措施的义务。 我国《劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》规定，新建、改建、扩建 ...
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