正常离职，因工程上问题业主未回款，作为理由X公司不予发放工资，而且之前也因为回款问题没有发3、4月份的工资。现在原来的同事都已经得到3、4、5的 推脱，抵赖，甚至说材料给财务那边弄丢了，之前找劳动部门，他们说他们只负责拖欠工资问题，因为其他理由的他们不管，要我去仲裁。另外，业主那边是供电局，打市长热线 ...
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正常离职，因工程上问题业主未回款，作为理由X公司不予发放工资，而且之前也因为回款问题没有发3、4月份的工资。现在原来的同事都已经得到3、4、5的 推脱，抵赖，甚至说材料给财务那边弄丢了，之前找劳动部门，他们说他们只负责拖欠工资问题，因为其他理由的他们不管，要我去仲裁。另外，业主那边是供电局，打市长热线 ...
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我在某餐饮公司上班7天，2.23号正式去分店报到，至3.5日提出离职（2.28休息一天，3.3-3.4各休息一天）。总公司回复2月上班工资没有，因为7天是双向选择，一方提出离职，不予发放工资，是否合理？...
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律师您好 ，我是去年2月份到我公司上班，今年8月初因轻微的小问题而被公司开除，并且拒给工资，我从8月份到现在多次向公司讨要工资无果，并且总经理拿没有签订合同威胁，不予发放工资，请问我应该怎么办？...
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我五月份月底交的辞职 人事那边不批 请假也不肯 如果我旷工三天 被开除 是算自动离职还是被开除 我还能拿到工资吗（入职的时候没有签合同）公式机制里面有一条 自动离职规定：员工无故连续旷工3天者公司视为自动离职 自动离职者公司不予发放所有工资。 这条可以成立吗...
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单位负责人说明要辞职的缘由，负责人要求找到顶替的人之后便可离开，该同学也未提交辞职报告，离开用人单位一个月后要求公司支付劳动报酬时，该用人单位提出因未递交辞职报告的理由拒绝为该同学支付劳动报酬。这种情况相关的劳动部门应该如何处理。...
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：zjw0621@126.com） 我在工作期间原单位（上海新塔星石材发展有限公司）拖欠工资一事向您求助：事情经过是这样的，本人于2013 年5月27日经网上 稍后回电与我核实，在此之间因收到公司来电回电后对具体办事人员的工作态度有所质疑，对方即依次为借口不予发放，之后也未收到监察部门马科长的电话， ...
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办理且去财务部盖章，故其本人劳动合同也在其内。但是后来直到其申请劳动仲裁时公司才发现，其个人签订的劳动合同内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周 电话联系其，让A来公司办理离职手续结算工资，均不予理睬。无故拖托时间，等过了法律法规规定的支付工资时间，就申诉公司支付延迟发放工资赔偿金。＝＝＝ ...
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辞退，该公司与员工签订的培训协议就有问题，我培训期间剩余50%应于7月份发放，刚好在我工作半年之际将我辞退，这是在明显的欺骗员工，违反国家劳动法的相关规定 ，该培训协议已经失效，在6月16日我前去领工资时被公司告知，我没有工作够一年，剩下的50%工资不予发放，说是按照协议来办事的，这明显是在转嫁责任， ...
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及公司规定的销售目标，奖金减免发放60%，如连续两个月以上，销售业绩不能达标的，公司不予发放奖金。公司只给予发放基本工资5000元.销售业绩连续两个月能 1200元，合计：15000元。从入职日计算，公司连续两个月计发全额工资15000元。第三个月起，公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。当月该 ...
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