但是我病假请到21号(公司人事意思接下来的假不批我了，但是我是特殊病假，患癌术后需要注意休息，而且在月初已经发邮件给领导和考勤人员，领导已同意 赔偿）并且公司并没有提前30天以书面形式通知！若公司现在给予书面开除怎么办？补偿怎么算？（公司裁员但是期间也在招聘了新员工；我是在石家庄手术及术后治疗公司以 ...
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我上上个月在一家公司上班，10天左右，然后请了病假，一直到上个月初，发工资的时候经理说打卡不够10天要下个月发，我就不去那里上班了，有规定说三天不去自动 工资这个月发不发的时候，他说我被开除了，不发，可是我要的是我上上个月10天的工资，在我请假之后去了一次并没有通知我，说明那10天工资还在，我该怎么办...
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，如10个工作日内员工自己离职或员工工作不积极被公司辞退不予以发放工资！ 2 员工每个月请事假最多请2天，超过2天开始底薪双倍扣罚,病假除外，请病假需出具医院正规 奖罚制度待补充！ 您好，这是公司的制度，我未成年有填写入职申请但未签写劳动合同，工作20天，旷工两次，被开除，公司拒发工资，我该怎么办呢...
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治疗。时间最短为3~4日 。可是公司 安排我30号出差。我请假3天公司不批。还称30号必须去出差 不然扣百分之 30工资。我当时很生气的说明天去不了 。（其实没有任何损失。我的工作就是协助店员销售。没我他们一样会卖 东西）怎么办？ 还有公司的公章制度面试说一天8小时。偶然会出差。但结果是一个月必须有 ...
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治疗。时间最短为3~4日 。可是公司 安排我30号出差。我请假3天公司不批。还称30号必须去出差 不然扣百分之 30工资。我当时很生气的说明天去不了 。（其实没有任何损失。我的工作就是协助店员销售。没我他们一样会卖 东西）怎么办？ 还有公司的公章制度面试说一天8小时。偶然会出差。但结果是一个月必须有 ...
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,24双休日，25日有寒热38度7，又去医院看病，医生开了3天病假。27日带病有我爸陪着去公司交病假单。但上司以未及时交和未及时用手机拍照传给他为由，强行 仍然坚持，并发“旷工处理”的电子文书给我。实际是为了我要去仲裁申诉加班不给加班工资。为此整我。请问我怎么办？病假单早交或晚交有什么重要的关键性吗？...
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，而且已转正，但公司没有签劳动合同，6月份因身体不适申请请病假，但公司不准，要求办停薪留职，而且6月份以后公司也不给交社保，我在8月9号的时侯早产了，现在公司也没发产假期间工资，由于公司停交社保，现在生产期间费用不能报，生育津贴也沒有，我该怎么办呢如果申请劳动仲裁，申请书怎样写比较好呢 ...
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元，9月份的说扣事假扣光了（我产假快到期的时候要辞职公司说让我考虑考虑，可以请事假没工资，病假有工资，于是我请了事假9月27-10月27日，前几天公司问我 日，公司每月25号发工资）昨天公司告诉我9月产假工资因10月份事假扣光了还不够还差10几块，应该扣吗？7月份的也一直不给发我该怎么办？？？？？？...
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。结果辞职到现在老板不给发工资，说我们没有提前一个周给公司提出辞职差点就给公司造成损失，说公司不向我要损失我还想要工资！！还有一点，我请病假的时候去的是小诊所手续不全没有挂号单、病历本，人事部的就要给我算成旷工？！！我想问问这种情况该怎么办？我可以要回工资吗？公司是否应给我正常的工资，我的病假是否 ...
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在4s店工作，但签的是派遣公司的合同，4s店强制要求签。工作三个月，第三个月腰间盘突出严重无法继续工作，写离职领导不签，写病假，领导不签，软磨硬泡把字 后，本来由15号应发的工资到现在23号找种种理由不发，第一次写病假、离职报告是4月9号，字签完是4月21日。23日工作日还是找理由不发工资。应该怎么办...
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