可以到集团的另一个公司上班，但是异动审批表上写着试用期三个月，这个异动审批表我不太想签，同岗位异动，不明白为什么还要试用，而且是同一个集团的，担心签了三个月后会辞掉我，旧公司的合同作废，新签公司合同有试用期，到时以怀孕不能胜任工作辞掉我，那是不是就被剥削了。所以我现在暂时还没有签，想咨询一下我 ...
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我2008年2月份入职一家酒店，公司直至2009年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求 另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人 ...
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不愿意很犹豫 问 啥时可以上岗 公司领导说是让我考虑两个岗位但现在无法安排我上岗 让我回家等待 等待期间停发工资不交五险 我当时提出异议 但领导说只能 解除合同书 也办理了失业保险 但我心恨难平 好好的工作就这样失去了 这是因为领导玩弄职权 难道我不能要求他们为自己的不当行为负责吗？于是在6月二号 我 ...
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我现在有同一集团两个子公司签有合同，原来合同还没有到期，新合同上写着司龄继续有效，但没有注明原合同终止。现公司以工作失误，工作态度等为由要给我调职降薪处理，实际是想让我自己提出离职，还说我如果不同意调整他们可以以更换岗位不能胜任为由辞退，并不给经济补偿。我该怎么 ...
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，这几年由于公司不间断调岗，由于身体问题公司也没照顾，去到那岗位强度问题我也不能胜任工作，他们现在说我一是降级别和工资，一是离职。这样我怎么办？应该去那投诉 开除了我，还有我一直都有腰间盘突出，他们调到要弯腰的岗位，腰疼的难受，医生提以住院冶疗，我本身家中父母病多，我根本没钱去冶疗我能向那个部门申请 ...
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说明天不用来上班了！理由就是我法胜任工作。我现在看那个劳动法 非过错性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面的形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1 解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 我是属于这个的吧？那没有提前30天通知，那公司是不是应该额外支付 ...
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人安排正式工作任务，又以不能胜任新岗位为由调我去生产一线，我现在怀孕4个月，因身体原因不能承受生产一线高强度长时间的工作任务，公司便收了我的办公 怀孕，并且不想有任何经济赔偿，所以各种借口故意刁难，让我自己主动提出离职，我现在该怎么办，我已入职该公司7年3个月，月综合收入在4500元。请求帮助谢谢 ！ ...
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）。请各位律师朋友帮我分析一下，公司这样的要求合理不？我该怎么办？补充一点，我在9月28日向公司递交了一份辞职申请，原因是因为待遇和工作不能胜任等原因。但递交后公司要求我按合同办时，我觉得不妥，于29日去相关法律咨询机构资讯，他们说我可以以公司未按相关法律为员工缴纳保险为由 ...
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3.合同中包含可以任意调整工作地点和岗位是否具有法律效力？ 问题：1、现在公司要裁员，我本身没有不胜任工作及违规，如果公司劝退我不同意，公司提出调岗降薪， 如何计算赔偿金？3、如果公司提出调岗，我可否拒绝？应该如何做能规避风险实现自身利益最大化？4、如果公司以效益不好提出降薪，让我自己选择去留，我是否 ...
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在单位工作5年 去年年底公司以不能胜任岗位为由口头通知被辞退，没拿到辞退通知书 像公司索要赔偿 经理说是部门主管开口通知的以不之情为由推脱 现在要我还回去上班 可以申请仲裁赔偿吗？...
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