我在一家公司上班，可是没有签定任何合同．也没有任何社会保险．平常加班也不给加班费．所以９月底我就离开了，现在回去领我９月份的工资他们却不给．老板说我离开时没有经过公司正规程序，以后开会再研究，很明显他不想给了．我该怎么办啊．我还能拿回我的工资? 如果劳动仲裁的话需要什么证据吗.费用大概是多少啊 ？...
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你好，我在一家小公司上班，没签合同，也没有证据，只有没有公章的工资条，其他好像都没有，我要怎么办，没工服没工牌不打卡，没考勤记录。还想克扣加班费，怪我加班没自己记录，和老板说监控有，他狡辩监控只能录制一个月…你会回我的吧，我不知道该怎么办...
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5月份一个晚上下大雨，公司要求加班接货，返程途中经过一处积水较深的路段，车辆抛锚进水，公司车辆维修4000元，然后扣除本人2000元工资作为维修费。当时老板给加班费一个晚上15元，...
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我在一家大型企业做保安，经常和领导相处的不好，领导总是针对性的查我的岗多次，也多次拍了照，公司把些照片做为理由，多次记过和处罚，连今年的工龄奖和加班费都没给发，我打电话过去人事部，她说已经发了，我要求查看工资条她委婉拒绝，这样做合法吗？...
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劳动合同工资6500，5天8小时制，加班无加班费，现在公司不忙，只按出勤天数发放工资，这样违反劳动法吗？...
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劳动合同工资6500，5天8小时制，加班无加班费，现在公司不忙，只按出勤天数发放工资，这样违反劳动法吗？...
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工作三年，已经跟单位签署不定时工作制，但本月公司以迟到未打卡的名义克扣我当月工资，请问单位这么做是否合法？平日工作为12小时但有加班补助不定时工作制是否存在打卡？或者必须义务打卡？还有是不是每周最少休息一天如果不休息是否要按加班费计算...
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您好我在上海美世化妆品有限公司，我正常辞职后该公司未按正常给我结算工资给我结算，常常加班，也未给过加班费...
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天口头提出辞职既8月14日提出口头辞职，当时他说考虑。9月3日与其谈，其决定克扣我500元做为赔偿，我不同意。其劳动协议里有这样的条款：“乙方非依据本协议规定 ，一天工作8小时，每周工作6天，这样算下来一周是48小时，劳动法里说的是一周工作不得超过44小时。工作时间超时，我能以此要求公司赔偿加班费吗？...
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离职手续，但是部门经理不承认这个加班的事情，后来在多次交涉下，现在公司又不承认这么多，说只能报9个工作日的（9*8=72小时），而且是单倍的，请问我该怎么做才能拿到应该得到的加班费...
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