目前在家休产假， 律师您好，我目前在家休产假，我们公司规定是三个月假期，国家规定不是五个月吗？我就想请一个月假，然后因为我对象的姑姑之前也是我们公司的， ，但是还不承认要辞职我。意思是，请假不能请，如果我提出辞职，就说生育保险肯定让我享受完，公司给我保险投到五个月生育险结束，个人承担的部分我自己承担， ...
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我公司一员工，以脚踝旧伤复发为由请假一个月，公司从人性化管理角度考虑，批了其一个月假；期满后，该员工又打电话以腰疼为由申请请假三个月，公司领导明确表示不同意，并要求其回公司上班。该员工拒不到岗，到目前为止已有二十二天，公司是否可以根据劳动法相关规定开除该员工？...
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事，周日肚子还是不适就去市里医院医生开一周休息假单。 后假单是本人亲自送去公司，人事表示这个假我领导没有权利批，我去找人事人事说要找老板，我去找了 劳动关系。 我在孕期不到三个月，孕妇在整个孕期是难保有情况要请假？（医院单子）所有单据聊天记录我都有留存。请假程序也是按公司的员工手册来进行，所有单据都有 ...
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呢要怎么说话避讳什么呢，具体的流程是什么。可以告我下么。谢谢。已经上班7月22就三年了。劳动仲裁申请经济补偿金1万3千元。有证人可以证明是当面请假的。 我没交假单这个问题说我是自动离职。公司已经把以前的员工手册在7月12号已经重新修改了。主要改的那个问题就是说。一定要有请假单为证才说明是请假了。我现在 ...
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3个月后,立即申请晚育产假120天。一女员工平常表现优良,三个月前称病要辞职,但因表现好,故公司先留职停薪三个月后再看看, 希望她病好后, 返回岗位上班, 事后得知她怀孕暂不愿人知而请假。现在三个月期满,委他人(同事)再请产假120天。以公司立场,希望她回来上班,但怕她领走120天产假期间 ...
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没有立即续签劳动合同，而是在几个月后，签定了续约协议，续约期限为三年，其中没有对变更岗位进行说明，而该续约协议并没有公司公章（这件事是因为同事去 结算与工作交接，在工作交接完成之后，我查看了工资结算的结果，发现12月份工资里面，绩效部分全部被扣，请假与28日、29日工资也被扣。此外，公司给予的补偿金 ...
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直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两年。公司辞退我的原因是我把一年只有三个月的 我继续回去上班，但我又因为身体原因不能去上班，所以他们认为可以辞退我。而且公司以我目前怀孕但是没有二胎指标为由，认为我是不符合计划生育政策，要我无条件辞职。 ...
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我公司有员工在试用时隐瞒怀孕事情，上班不到半年就要生小孩，現還不到預產期已经请假休息三个月了。请问如果产后三个月结束后还请假不上班按国家规定怎么处理？社保我公司应该交吗...
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月薪6k，但是个人所得税APP申报只有5k，所以不交税，但员工只知道申报是5K，因为公司说可以拿发票抵税，我拿过5k的京东发票给公司。离职后把每个月的1k，共三个月（2931，因为有请假）），年终的3k（每次年终都是说税后的），一共5931一次性申报在5月 ...
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我是某电子商务公司的一名行政总监，在此公司干了有9个月，这九个月当中，前面三个月是网络销售员工底薪1500+提成大概收入2千，第四个月 名员工底薪是2500+提成大概收入5千左右，在第7个月开始是组长兼行政总监，比组长多了1千底薪，在公司管理员工纪律，管理请假，企业文化等事物。此企业有100多人的职工 ...
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