月迟迟不肯到公司来报到，其间我们打了很多次电话催其回公司休息（公司有规定工伤人员必须一律在公司休息恢复），我们也好随时知道他的恢复情况。但其本人却一直置之未理 及医药费发票等，针对他这种情况，我公司该怎么处理？发函通知其配合又需要那种形式的函？请贵所不吝指教，好让我们妥善处理这类员工问题，谢谢！盼复！...
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您好，我想咨询一下我的情况该如何处理才能解除劳动合同并得到相应的经济补偿呢？ 我是09年11月9日进的现在这家日资企业的香港有限公司深圳代表处 缴纳部分及个人所得税都由公司缴纳； 3，社会保险包含有养老、工伤、失业、综合医保。参保单位：外企服务部 。缴费工资：1624元（非员工实际工资）； 4，工资 ...
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厂里一在职退休男工，65岁，去年发生工伤，目前他的上一份劳动合同在2011年已过期，期间没有跟厂方签订其它形式的合同。 去年年底，该名员工在工作过程中 均由公司全部承担，并一直带薪休假。 目前该名员工已出院，但其中有两条肋骨尚未痊愈，其家属要求公司一次性赔付8万元。 请问我司要如何处理方为妥善？ ...
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我公司员工2014年7月24日厂区车间发生工伤，2016年10月27日再次劳动能力鉴定结论书为八级，因为是劳动合同到期顺延，单位已于本月5号至社保办理相关伤残待遇申请，单位欲本月终止劳动合同时，员工又递来病假单，请问单位如何处理，可以终止劳动合同吗？谢谢!...
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您好，我是一位在国企买断的老员工，5年前被单位买断(包含工伤），买断后与原单位签署劳动合同，现离退休年龄不足3年，单位以无岗位配备为由解聘我（公司 ，怎么计算？另外这个社保公积金等相应补助如果赔偿以及补交。4.因还有3年就退休了，如果不想与公司解除劳动关系，应该如何处理。国家有相关条例规定吗，谢谢。。...
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的下属单位的岗位而矣。结果，A及家属认为，新单位的岗位不能保证原单位的工伤待遇，且工作不够稳定，因而拒绝签订新岗位合同，坚持要在原岗位签订合同，而且， 什么责任？我们单位应负什么责任？这个事件如何处理好！？ 诚谢律师老师，能给予指点！ 强调说明： 一、A不是我单位合同员工； 二、A也未与我单位签订任何 ...
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劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定。 （三）乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或尚未按约定承担违约责任的，同意以工资担保并按月扣除，扣除后的 节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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