员工个人原因造成身体伤害，公司如何处理：员工甲在收工时，在车间主任明令禁止的情况下，从两米多高的位置跳下（稍远处就有下楼的阶梯），造成双脚跟骨骨折，是否算工伤，是否要由公司承担全部医疗费用。如划分责任，应该怎样划分。...
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一：如果继续不签，又存在劳务关系这样是否合法？ 当没有签署劳务合同的情况下发生了纠纷（如工伤、疾病、上下班途中出现事故等情况），问题二：我们公司面临着什么样的问题？（如何赔偿，法律上如何要求） 三、执行面的问题： 无补贴——合同不签→这批人如何处理？如果公司做离职处理后，员工肯离职怎么办？...
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入职手续、也未来得及为其入工伤保险。该员工无驾驶证、骑着没有牌照的摩托车，下班途中自己不慎摔伤了，当时没有向交警报案，我们公司派人立刻将其送往医院 ，经诊断该员工小臂骨折，需住院治疗。请问，发生的住院费和其他费用，是由企业全部负担还是如何？如果企业负担住院治疗费用，家属还索要赔偿，该如何处理？应该依照 ...
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，“关于申请离岗待退的，生活补贴按在岗同类人员总收入的80%执行”。该内容对公司大部分员工的离岗待退来说，是合理合法的，但对于像我这样， 1988年在国防施工 出我旧伤复发时应享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗待遇。残疾军人的权益、利益没有得到保障。广元市烟草专卖局不履行优待责任和义务如何办。...
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某公司一员工星期天酒后架车摔死，单位领导与家属串通一气，指示他人作伪证，套取48万元工伤费，该项如何处理...
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大家讲解小生意经营中的风险如何应对。 对于草根创业者来说，许多都是从小打小闹开始的，可能就是一个店铺、一个办公室、单枪匹马或几条枪、或者大公司做管理小投资做生意两 、意外伤害险、住院险），二是财产险（盗抢险）。很多小企业是不为员工买工伤或意外伤害险的，虽然劳动法规有规定，更别提医疗方面的险种了。但作为 ...
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