我公司一员工进公司第二个月，社保手续没有办理。施工现场不听指挥，从高处跳下导致双脚跟骨粉碎性骨折，公司为其支付医药费、护理费、以及基本工资。在二 没有社会保险局备案也没有缴纳五险。至今没有进行工伤认定，最近通过劳动能力鉴定，伤残八级。在此情况下，我公司应该如何处理，才能风险最低？如果想解除劳动关系，我 ...
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该员工就未到公司上班。5月10日下午该员工到公司拿了离职申请表，要求公司支付其2014年12月一次工伤的补偿款，我司按工伤保险相关规定进行了支付。之后，我司多次通知 。到了5月15日，该员工跑到公司要求给他几个月的工资补偿款，否则他就不办离职手续，要去告我司，请问我司应如何处理?请详细指导一下，谢谢!...
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交通事故，女性，年龄54岁。因年龄大不能购买社保，故购买了雇主责任险。公司给员工签的是三年的劳动合同，在今年12月底到期。多次口头告知其与公司解除 合同。以上情况未给员工解除劳动合同，公司有那些方面的风险？若公司给其报雇主责任险，是否可认为公司承认其工伤的行为,又存在那些风险？该如何处理，减少风险？...
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月。一员工因操作机器不当，造成手指食指工伤，鉴定为九级伤，期间医疗费用，由公司全部处理，并慰问员工，经法律程序对其又做出赔偿，伤处已经痊愈，由于此事 公司，由于公司疏忽，并未与其建立合同劳动关系，所以其员工借此起诉，对于此事，咨询律师该如何处理，对于公司不利之处在于哪方面，有利之处在于哪方面，拜谢补充 ...
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我公司员工于2013年8月15日受工伤，法庭判定其停工留薪期为5个月（即2014年1月16日），现公司多次电话通知本人前来上班，该员工既不来上班 解除劳动合同的书面通知，问我公司能单方面解除劳动关系吗？这样解除合同需要支付经济补偿金吗？如果不能解除劳动关系，员工又一直不来上班，公司该如何处理呢？谢谢！...
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公司规定非工伤医疗期不得超过30个月，但因员工病重医疗期已过仍需要请假无法上班，应如何处理？公司是否可以自动与其解除劳动合同，而不支付补偿？...
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月8日至2013年8月8日。 现要对此员工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金进行赔付，但员工表示要回单位上班，非要单位安排工作。 条，赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但员工非要来单位上班，但是公司现在没有适合他的工作岗位，现在单位该如何处理才能与此员工 ...
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一名员工，在2011年5月发生工伤，评级为7级，一直未与公司解除劳动合同，合同期限为2010年8月8日至2013年8月8日，现要对此员工一次性 三十五条，赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但员工非要来单位上班，现在单位该如何处理才能与此员工合法的一次性解决，请给位律师给予帮助 ...
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时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职处理。该《通告》 经中山市南头镇工作委员会收阅。陈立军对该通告真实性无异 议，但 是针对公司全部员工发放的， 其于争议后未找到陈立军的劳动合同。 另查明，陈立军向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时称 因荣事达公司拒绝支付工伤待遇，并 ...
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三颗固定，共三个月有余，有正式医院休假单），期间 公司发过2个月工资1800*2=3600，公司通知再不上班不发工资，于是在没有完全康复情况下勉强坚持上班 元，不能拿重复工资。家人对于处理结果不同意。如何维权？ 其它情况： 考虑过进行工伤鉴定，资料不齐全，公司没有购买社保，员工未满60周岁，合同里有一 ...
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